використовується у випадках, коли немає необхідності стимулювати обсяг робіт або зростання виробленої продукції.
При побічно-відрядній системі оплати праці розмір заробітної плати найнятого робітника знаходиться в прямій залежності від результату праці обслуговуваних їм робочих - відрядників.
Ця система використовується для допоміжних робітників (наладчики, працівники, які ремонтують обладнання). [16, 169]
Для того щоб використовувати на підприємстві акордну систему оплати праці, необхідно встановити розцінку на весь обсяг роботи (а не на окрему операцію), при цьому потрібно використовувати діючі норми виробітку і розцінки, а також норми часу (роботи з ліквідації, виконання термінового замовлення і т.д.).
Для того щоб підсилити стимулюючий ефект даної системи необхідно преміювати працівників за скорочення термінів виконання роботи.
Під системою заробітної плати розуміють спосіб визначення заробітної плати, встановлений відповідно до чинного законодавства. [1, 132].
Так само в багатьох підприємствах може застосовуватися тарифна і безтарифна система оплати праці [40, 186].
1. Тарифна система - оплачується тільки той час, який працівник відпрацював фактично. До неї відноситься проста і почасово - преміальна система оплати праці. Тарифна система також включає в себе: тарифну ставку, тарифну сітку, тарифні коефіцієнти, районні коефіцієнти, надбавки до окладів і тарифними ставками, тарифно-кваліфікаційні довідники.
Тарифна ставка визначає розмір заробітної плати за одиницю робочого часу. Вона залежить від умов праці, складності та форми оплати праці і виражається в грошовому еквіваленті.
Тарифна сітка являє собою сукупність тарифних розрядів і коефіцієнтів, які їм відповідають. Вона призначена для встановлення співвідношення при оплаті праці, залежно від кваліфікації. Для підприємств, які знаходяться на бюджетному фінансуванні, обов'язкове застосування єдиної тарифної ставки (ЄТС).
Тарифний коефіцієнт визначає у скільки разів тарифна ставка даного розряду більше або менше тарифної ставки першого розряду. З другого розряду він починає зростати.
Районний коефіцієнт показує відносне збільшення заробітної плати, з метою встановлення компенсації, у зв'язку з несприятливими умовами праці.
Тарифно-кваліфікаційні довідники (ЕТКС) являє собою список професій, кваліфікацій і спеціальностей для виконання різних робіт. ЕТКС призначений для того, щоб привласнити робочим розряд. [40, 192].
2. Безтарифна система оплати праці - проводиться виходячи з внеску працівника в діяльність організації. При даній системі оплати праці заробітна плата працівника залежить від кінцевих результатів діяльності господарюючого суб'єкта в цілому. Кожному працівнику присвоюється кваліфікаційний рівень, потім, виходячи з цього рівня, наймані працівники діляться за кваліфікаційними групами. Оцінювати кваліфікаційний рівень потрібно, враховуючи освіту, діловитість, кваліфікацію і т.д.
Виходячи з усього вище перерахованого, можна зробити висновок, що заробітна плата має два різновиди форм оплати праці: відрядну і преміальну, а вони в свою чергу діляться на системи оплати праці. Кожен роботодавець застосовує на своєму підприємстві ту систему оплати праці, яка йому найбільше підходить, будь - то бестарифная, відрядна, відрядно - регресивна і т.д.
1.3 Нормативно-правове регулювання обліку та організації оплати праці
Основним нормативно - правовим документом, що регулює оплату праці в Російській федерації, є Трудовий кодекс [1, 96].
Підставою виникнення трудових відносин є трудовий договір. Трудові відносини - це відносини, які грунтуються на угоді, що укладається за формою колективного договору, трудового договору або угоди між працівником і роботодавцем про виконання першим його трудових функцій за плату, а також підпорядкуванні його правилами внутрішнього розпорядку організації.
Трудовий договір - це угода між працівником і роботодавцем, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати найманому працівникові роботу на певний термін або безстроково, а також надати йому необхідні умови для праці, спираючись на законодавство, а також на іншими нормативними правовими актами. [6, 582]
Даний договір повинен укладатися роботодавцем і найманим працівником в особі їх представника.
У цьому договорі передбачені:
- Виплати допомог і компенсацій;
- Розміри оплати праці, форми і системи;
- Механізм регулювання заробітної плати ...
