компанії.
- Бюджет компанії ділиться на операційний, фінансовий та інвестиційний. До складу операційного бюджету входять виручка від продажу, робіт, послуг, доходи основної діяльності, витрати по звичайних видах діяльності, прибуток від продажів, а також прибуток до оподаткування. У інвестиційний бюджет входять обсяг капітальних вкладень, введення номерної ємності, введення ОС.
Два рази на рік за підсумками першого півріччя та року відділ бюджетної політики Департаменту економіки надає в службу управління якістю Генеральної дирекції звіт по виконанню зведеного індексу виконання бюджету.
. Діяльність організації щодо використання майна
Дану інформацію ВАТ «Ростелеком» не надав.
5. Використання і стимулювання праці працівників
Чисельність працівників філії на кінець 2012 року в порівнянні з 2009 роком зменшилася на 179 осіб і склала 3611 працівників, з яких 47,3% жінки, 42,1% працівники у віці до 40 років, 2, 9% працівники пенсійного віку, середній вік працівників 42 року. Із загальної чисельності працівників 73,9% працівників з вищою і середньою професійною освітою, в порівнянні з минулим періодом відсоток таких працівників зріс на 2,7. Забезпеченість фахівцями з вищою освітою склала 86,2% в порівнянні з 2011 роком збільшилася на 0,6%. Забезпеченість фахівцями з середньою професійною освітою склала 84,4%, в порівнянні з 2009 роком% збільшився на 0,1.
У 2012 році прийнято на роботу 133 випускника учбових закладів зв'язку, у тому числі 103 - з вищою професійною освітою, 30 - з середньою професійною освітою.
Підбір кадрів в апарат управління філії здійснювався відповідно до документованої процедурою ДП 6.2-01/01-08 «Підбір і прийом персоналу на роботу», затвердженої генеральним директором ВАТ «Сибирьтелеком» 06 серпня 2008 року. Особливу увагу завжди приділяється освіті співробітника, досвіду роботи за фахом, віком, особистісним характеристикам, інтересами та ін.
Всі працівники приймались на роботу з проходженням випробувального терміну відповідно до Трудового кодексу РФ.
Аналіз руху кадрів у філії за 2012 рік показав:
прибуло всього 325 чоловік;
вибуло всього 504 людини, з них:
по п.1 ст.77 ТК РФ - 12 осіб
по п.2 ст.77 ТК РФ - 13 осіб
по п.3 ст.77 ТК РФ - 311 людина
по п.5 ст.77 ТК РФ - 2 людини
по п.8 ст.77 ТК РФ - 8 осіб
по п.2 ст.81 ТК РФ - 134 людини
по ст.83 ТК РФ - 9 осіб
У 2012 році введення основних виробничих фондів Новосибірської філії ВАТ Сибирьтелеком склав 1489016 тис. рублів. Обсяг інвестицій, спрямованих у 2012 році на капітальне будівництво склав 1702855 тис. Рублів (або 95,74% від плану).
Таблиця - Аналіз продуктивності праці
Найменування показателяГодТемп росту,% 201120122013 (прогноз) 2012 до 20112013 до 20121234561 Доходи основної діяльності, млн. руб.4933,604864,40-98,60-2 Середньооблікова чисельність працівників основної діяльності, тис. чол.3,613,43-95,04-3 Середньорічна вартість основних виробничих фондів, млн. руб.13170,1214890,16-113,06-4 Продуктивність праці працівників, тис.руб.1366,271417,37-103,74-5 Фондовіддача, руб.0,370,33-87,21-6Фондовооруженность, тис. руб.3647,224338,62-118,96 -
Продуктивність праці, як видно з таблиці, в 2012 році зросла, це говорить про те, що стан підприємства по використанню праці працівників задовільний. Темп зростання продуктивності праці становить 3,74.Еслі темп зростання продуктивності збережеться в прогнозному періоді, то робота підприємства по використанню праці можна буде визнати задовільною. На зміну продуктивності праці впливають такі фактори, як: зміна доходів підприємства; зміна чисельності працівників підприємства; зміну фондовіддачі і фондоозброєності.
Оцінимо діяльність підприємства щодо підвищення продуктивності праці.
Темп зростання доходів основної діяльності повинен бути вище темпу зростання середньорічної вартості основних виробничих фондів, який, у свою чергу, повинен бути вище темпу росту середньорічної чисельності працівників підприємства; в динаміці повинні забезпечуватися темпи зростання доходів.
З даних, представлених в таблиці, ми бачимо, що співвідношення не виконується, отже, в роботі підприємства є певні недоліки.
У Новосибірському філії ВАТ «Ростелеком» застосовується централізована система регулювання оплати праці працівників, визначена Положенням про опла...
