реведення від іншого роботодавця за погодженням між роботодавцями.
Результат випробування при прийомі на роботу.
При незадовільному результаті випробування роботодавець має право до закінчення строку випробування розірвати трудовий договір з працівником, попередивши його про це у письмовій формі не пізніше ніж за три дні з зазначенням причин, які послужили підставою для визнання цього працівника не витримав випробування. Рішення роботодавця працівник має право оскаржити в судовому порядку.
Якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує роботу, він вважається витримали випробування і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.
Право оцінки результатів випробування працівника належить роботодавцю, який у період випробувального терміну повинен з'ясувати ділові та професійні якості працівника.
. Зміна трудового договору
Переклад на іншу постійну роботу і переміщення.
Переклад на іншу постійну роботу в тій же організації з ініціативи роботодавця, тобто зміна трудової функції або зміна істотних умов трудового договору, а також переведення на постійну роботу в іншу організацію або в іншу місцевість разом з організацією допускається тільки з письмової згоди працівника.
Трудовий договір гарантує працівникові виконання саме тієї роботи, яка була обумовлена ??його угодою з роботодавцем при укладенні цього договору.
Зміна трудової функції, тобто роботи за спеціальністю, кваліфікації чи посади, передбаченої укладеним трудовим договором, слід вважати переведенням на іншу роботу.
Підставою для переведення працівника на іншу роботу можуть служити різні обставини. Ініціатива з перекладу може виходити як від працівника, так і від роботодавця.
Зміна істотних умов трудового договору.
З причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці, допускається зміна певних сторонами істотних умов трудового договору з ініціативи роботодавця при продовженні працівником роботи без зміни трудової функції.
Про введення зазначених змін працівник повинен бути повідомлений роботодавцем у письмовій формі не пізніше ніж за два місяці до їх введення, якщо інше не передбачено цим Кодексом або іншим федеральним законом.
Якщо працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то роботодавець зобов'язаний у письмовій формі запропонувати йому іншу наявну в організації роботу, відповідну його кваліфікації і стану здоров'я, а при відсутності такої роботи - вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу, яку працівник може виконувати з урахуванням його кваліфікації та стану здоров'я.
Не можуть вводитися зміни істотних умов трудового договору, що погіршують становище працівника порівняно з умовами колективного договору, угоди.
Тимчасове переведення на іншу роботу в разі виробничої необхідності.
У разі виробничої необхідності роботодавець має право переводити працівника на строк до одного місяця на не обумовлену трудовим договором роботу в тій же організації з оплатою праці по виконуваній роботі, але не нижче середнього заробітку за попередньою роботою. Такий переклад допускається запобігання катастрофи, виробничої аварії або усунення наслідків катастрофи, аварії чи стихійного лиха; для запобігання нещасних випадків, простою (тимчасового призупинення роботи з причин економічного, технологічного, технічного або організаційного характеру), знищення або псування майна, а також для заміщення відсутнього працівника. При цьому працівник не може бути переведений на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.
З письмової згоди працівник може бути переведений на роботу, що вимагає більш низької кваліфікації.
Працівник зобов'язаний підкоритися вимогам роботодавця про тимчасове переведення на іншу роботу в разі виробничої необхідності. Якщо працівник переведений на іншу роботу в порядку, встановленому законодавством, то відмова від виконання цієї роботи розглядається як порушення трудової дисципліни, а невихід на роботу - як прогул.
Трудові відносини при зміні власника майна організації, зміні підвідомчості організації, її реорганізація.
При зміні власника майна організації новий власник не пізніше трьох місяців з дня виникнення у нього права власності має право розірвати трудовий договір з керівником організації, його заступником та головним бухгалтером.
Зміна власника майна організації не є підставою для розірвання трудових договорів з іншими працівниками ...
