організації.
При зміні підвідомчості (підпорядкованості) організації, а одно при її реорганізації (злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення) трудові відносини за згодою працівника продовжуються.
У разі якщо реорганізація організації спричинила за собою скорочення чисельності або штату, розірвання трудових договорів з вивільняються, проводиться відповідно до п. 2 ст. 81 Кодексу у загальному порядку, коли трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у разі скорочення чисельності та штату працівників організації.
Відсторонення від роботи.
Роботодавець зобов'язаний відсторонити від роботи працівника:
- з'явився на роботі в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння;
- не пройшов у встановленому порядку навчання та перевірку знань і навичок у сфері охорони праці;
не пройшов медичний огляд;
при виявленні відповідно до медичного висновку протипоказань для виконання працівником роботи, обумовленої трудовим договором;
за вимогами органів і посадових осіб, уповноважених федеральними законами та іншими нормативними правовими актами, і в інших випадках, передбачених федеральними законами та іншими нормативними правовими актами.
У період відсторонення від роботи (недопущення до роботи) заробітна плата працівнику не нараховується, за винятком випадків, передбачених федеральними законами.
4. Припинення трудового договору
Загальні підстави припинення трудового договору.
Підставами припинення трудового договору є:
) угода сторін (стаття 78), в якій:
- трудовий договір може бути розірваний у будь-який час по
згодою сторін трудового договору.
) закінчення строку трудового договору, за винятком тих випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не зажадала їх припинення;
) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (стаття 80), в якій: працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за два тижні.
До закінчення строку попередження про звільнення працівник має право в будь-який час відкликати свою заяву. Звільнення у цьому випадку не проводиться, якщо на його місце не запрошений у письмовій формі інший працівник, якому відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами не може бути відмовлено в укладенні трудового договору;
) розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (стаття 81), в якій: роботодавець вправі звільнити працівника за своєю ініціативою тільки у тих випадках і з тих підстав, що передбачені Кодексом або іншими законами;
) переведення працівника на його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду);
) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зміною підвідомчості організації або її реорганізацією;
) відмова працівника про продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов трудового договору;
) обставини, не залежні від волі сторін (стаття 83), в якій:
трудовий договір підлягає припиненню за обставинами:
- заклик працівника на військову службу;
- необрання на посаду;
засудження працівника до покарання згідно з вироком суду;
визнання працівника повністю непрацездатним відповідно до медичного висновку;
смерть працівника або роботодавця - фізичної особи, а також визнання судом працівника або роботодавця - фізичної особи померлою або безвісно відсутнім;
наступ надзвичайних обставин, що перешкоджають продовженню трудових відносин;
) порушення встановлених цим Кодексом або іншим федеральним законом правил укладення трудового договору, якщо це порушення виключає можливість продовження роботи (стаття 84), в якій: трудовий договір припиняється у випадках, коли:
- трудовий договір укладався на виконання роботи, противопоказанной цій особі за станом здоров'я відповідно до медичного висновку;
- трудовий договір укладався в порушення суду про позбавлення конкретної особи права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю;
відсутність відповідного документа про освіту.
У всіх випадках днем ??звільнення працівника є останній день його роботи...
