вважаються найбільш сприятливими для людини, вони впливають на стомлюваність, а також на напруженість очей. У відділі працює радіо, що сприяє зняттю емоційної напруги. Приміщення відділу вельми просторі і затишні, тут багато квітів, присутні картини, зручно розставлені столи.
Організаційно-економічні умови в МБОУ ЗОШ №6 допустимі. Робочі місця добре обладнані: в кабінетах багато столів, які зручно і правильно розставлені, є велика кількість шаф для зберігання документів, а також сейф. Деякі робочі місця оснащені комп'ютером, принтером та іншими необхідними для роботи приладдям. Однак, на комп'ютерах не варто захисного шару, щадного зір, що дуже небезпечно для фахівців, що часто працюють за ним.
Соціально-психологічні фактори характеризують взаємини в трудовому колективі і створюють у працівника відповідний психологічний настрой.
Під соціально-психологічним кліматом трудового колективу розуміють систему соціально-психологічних відносин, що відображають інтеграцію окремих працівників і соціальних груп для здійснення загальних виробничих цілей. Це внутрішній стан колективу, який сформувався як результат спільної діяльності його членів, їх міжособистісних взаємодій. На мій погляд, в установі панує оптимістичний настрій, сумлінне, ініціативне ставлення членів колективу до виконуваних обов'язків, низький рівень конфліктності в міжособистісних відносинах, незначна плинність кадрів.
У цілому умови праці у відділі кадрів можна охарактеризувати як допустимі.
Висновок
У період проходження кваліфікаційної практики я проробила наступну роботу:
вивчила організаційну структуру управління МБОУ ЗОШ №6 raquo ;;
ознайомилася з організаційною структурою, завданнями та функціями відділу кадрів;
ознайомилася з системою професійних обов'язків та посадовими інструкціями спеціалістів відділу;
активно брала участь у господарській діяльності установи, надавала допомогу фахівцям;
вивчила технічні, соціально-економічні умови праці у відділі.
кадри психофізіологічний управлінський
Список використаної літератури
1. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управління персоналом:
. Навчальний посібник для студентів економічних вузів і факультетів; під ред.
3. Карлоф Б. Ділова стратегія (Концепція, зміст, символи).- Пер. з англ.- М .: Економіка, 2001. - 248 с.
4. Кибанов А.Я. Управління персоналом організації: практикум. М. Економіка, 2006. 232с
. А Я. Кибанова - м .: Видавництво ПРІОР, 1998. - 512с.
. Лапін А. Формування системи управління персоналом. М. Наука., 2003. 342с,
. Лівшиць А.Я. Введення в ринкову економіку. Курс лекцій.- М., ПМТ ТПО Квадрат raquo ;, 2001. - 225 с.
8. Магура М.І. Місце пошуку і відбору кадрів в загальній системі управління персоналом ,. М. Економіка. 2003. 454с
. Маслов Є.В. Управління персоналом підприємства. М. МГУ. 2006. 344с
10. Довідковий посібник директору Виробничого об'єднання, підприємства: (Економіка, організація, планування, управління), в 2-х томах.- М .: Економіка, +2000.
. Тлумачний термінологічний словник-довідник з економіки.- М .: СП Інфоконт, +2001.
. Уткін Е.А. Управління фірмою.- М .: Акаліс, 1996. - 516с.
13. Франк Е. Консультаційні фірми і відбір людського капіталу: Послуги з відбору кадрів. М. Наука. 2 003. 343с.
. Шипунов В.Г., Кишкель О.Н. Основи управлінської діяльності: управління персоналом, управлінська психологія, управління на підприємстві. Підручник для середовищ. спец. навч. Закладів.- 2-е изд., Перераб. і доп.- М.: Вища. шк., 1999. - 304с.
