еної міцності, віброзахисними кріслами машиніста і т.д.;
скорочення частки ручної праці, зокрема, проведення робіт з механізації виробничих процесів, ремонту та будівництва шляху.
На реалізацію заходів щодо поліпшення умов і охорони праці щорічно виділяється не менше 0,7% від сум експлуатаційних витрат без урахування витрат на спецодяг, спецвзуття та інші засоби індивідуального захисту, медичні огляди.
Забезпечення працівників сучасними сертифікованими засобами індивідуального захисту, які істотно знижують рівень професійної захворюваності та виробничого травматизму. Розроблені та дотримуються Типові галузеві норми безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам організацій федерального залізничного транспорту .
Скорочення виробничого травматизму, зокрема, вивільнення працівників з небезпечних зон виробництва і впровадження технічних засобів, спрямованих на попередження травматизму.
Зниження рівня професійної захворюваності. Для вирішення цього завдання організовані дорожні центри профпатології, які забезпечені медикаментами і оснащені сучасним діагностичним і лікувальним обладнанням, що дозволяє виявляти профзахворювання на ранніх етапах і вживати своєчасних заходів.
ОАО РЖД активно співпрацює з Фондом соціального страхування Російської Федерації у сфері страхування від нещасних випадків на виробництві та від професійних захворювань.
У ВАТ РЖД функціонують 18 вагонів охорони праці, які задіяні в єдиній системі організації навчання працівників структурних підрозділів залізниць. Вагон охорони праці являє собою мобільний навчальний комплекс, однією з основних функцій якого є надання методичної та організаційної допомоги в проведенні навчання і перевірки знань з охорони праці працівників з використанням аудіо-, відео- і комп'ютерної техніки, а також проведення профілактичної роботи з охорони праці безпосередньо на лінійних підприємствах.
7. Профспілкова діяльність
Первинна профспілкова організація експлуатаційного депо Чита (ППО) -
Добровільне об'єднання членів Громадської організації- Російського Професійної спілки залізничників і транспортних будівельників
(РОСПРОФЖЕЛ) працюючих в експлуатаційному локомотивному депо Чита і звільнених з депо на пенсію членів Профспілки.
Організація об'єднує працівників, трудящих в основному експлуатаційному депо Чита. Облік загальної чисельності чисельності членів Профспілки здійснюється здійснюється профспілковим комітетом.
Прийом у члени профспілки проводиться в індивідуальному порядку на підставі особистої заяви вступника профспілка. Рішення про прийом у члени профспілки і виході з його лав приймає виборний профспілковий орган, що знаходиться в місцевості проживання вступаючого. До складу профспілкового комітету входять голова організації та його заступники.
Так само діє положення про Громадську організації- первинної профспілкової організації Російської профспілки залізничників і транспортних будівельників експлуатаційного локомотивного депо Чита.
У нього входять наступні розділи:
Загальні положення;
Основні завдання та принципи діяльності організації;
Структура та органи організації;
Взаємовідносини організації з роботодавцем;
Фінанси та майно організації;
Порядок припинення діяльності організації;
Прикінцеві положення.
Висновок
За час проходження навчальної практики в експлуатаційному локомотивному депо Чита структурному підрозділі Забайкальської Дирекції тяги - філії ВАТ «РЖД» були отримані як теоретичні, так і практичні знання. Працюючи у відділі кадрів на нарівні з усіма з ранку і до вечора в перебігу двох тижнів на практиці пізнала, хто такий фахівець з управління персоналом, які функції виконує. Спробувала себе в цій ролі, і ні крапельки не пошкодувала. Так само була ознайомлена з робочим місцем, колективом, в якому проходила практику. Не один раз виконувала доручення секретаря начальника. Відправлялася на різні виїзди, друкувала щодня реєстри, заповнювала особисті картки Т2 всіх співробітників депо, заповнювала і видавала на руки трудові книжки, накази про відпустки, про донорські. Була ознайомлена з програмою ЕКАСУТР, в яку забиті всі дані про працівників в електронному вигляді. Друкувала різні види документів. Дізналася, що в локомотивному депо так само є штат психологів, будинок відпочинку, тренажерний зал, різні процедурні кімнати, кімнати релаксац...
