/p>
За визначенням фахівців-соціологів праця є категорією не тільки економічної, а й політичної, так як зайнятість населення, рівень його професійної підготовки і ефективність праці в житті держави в цілому і регіонів зокрема грають дуже важливу роль в розвитку суспільства. У зв'язку з цим особливу увагу держава приділяє правовим засадам організації та оплати праці. На практиці це виражається великою кількістю законодавчих актів та інших документів державного та регіонального рівня з питань праці та заробітної плати.
Компетенція різних державних органів Російської Федерації, а, отже, коло питань, по яких можуть прийматися ті чи інші нормативно-правові акти визначається Конституцією РФ. [10]
В даний час в Росії в пункті 1 статті 21 закону № 402-ФЗ визначена чотирирівнева система нормативних документів:
1. федеральні стандарти бухгалтерського обліку;
2. галузеві стандарти, що встановлюють особливості застосування федеральних стандартів в окремих видах економічної діяльності;
. рекомендації в області бухгалтерського обліку;
. стандарти економічного суб'єкта, тобто конкретної компанії.
Основним склепінням законодавчих установлень з питань організації та оплати праці є Трудовий Кодекс Російської Федерації (ТК РФ) від 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. від 23.04.2012). [22] Основними завданнями трудового законодавства є створення необхідних правових умов для досягнення оптимального узгодження інтересів сторін трудових відносин, інтересів держави, а також правове регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин.
У статті 139 «Обчислення середньої заробітної плати» ТК РФ встановлюється єдиний порядок обчислення середньої заробітної плати. Для розрахунку середньої заробітної плати враховуються всі передбачені системою оплати праці види виплат, застосовувані у відповідного роботодавця незалежно від джерел цих виплат.
При будь-якому режимі роботи розрахунок середньої заробітної плати працівника провадиться виходячи з фактично нарахованої йому заробітної плати і фактично відпрацьованого ним часу за 12 календарних місяців, що передують періоду, протягом якого за працівником зберігається середня заробітна плата. При цьому календарним місяцем вважається період з 1-го по 30-е (31-е) число відповідного місяця включно (у лютому - по 28-е (29-е) число включно).
Середній денний заробіток для оплати відпусток і виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюється за останні 12 календарних місяців шляхом розподілу суми нарахованої заробітної плати на 12 і на 29,4 (середньомісячне число календарних днів).
Середній денний заробіток для оплати відпусток, що надаються в робочих днях, а також для виплати компенсації за невикористані відпустки визначається шляхом ділення суми нарахованої заробітної плати на кількість робочих днів за календарем шестиденного робочого тижня.
Одним Трудовим кодексом РФ законодавство нашої країни не обмежується - на додаток і розширення до ТК РФ існує цілий перелік документів, що стосуються організації та оплати праці. Цивільний кодекс [2] характеризує всі види виникаючих відносин між громадянами, громадянами і суспільством і підприємствами та громадянами. Трудові відносини, як такі, він не зачіпає. Але деякі статті глави ДК напряму стосуються відносин за договорами цивільно-правового характеру, як в юридичній, так і в економічній частині. У них виробляється законодавче визначення цих понять, що дозволяє потім використовувати їх при оформленні договорів підряду.
Федеральний закон від 19 червня 2000 року N 82-ФЗ «Про мінімальний розмір оплати праці» встановлює мінімальний розмір оплати праці з 1 січня 2013 року в сумі 5205 рублів на місяць (стаття 1 в ред. Федерального закону від 02.12.2013 N 336-ФЗ).
Мінімальний розмір оплати праці застосовується для регулювання оплати праці та визначення розмірів допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, а також для інших цілей обов'язкового соціального страхування. Застосування мінімального розміру оплати праці для інших цілей не допускається.
Стаття 255 «Витрати на оплату праці» Податкового Кодексу РФ [13] визначає, що до витрат платника податку на оплату праці включаються будь-які нарахування працівникам у грошовій і (або) натуральної формах, стимулюють нарахування і надбавки, компенсаційні нарахування, пов'язані з режимом роботи або умовами праці, премії й одноразові заохочувальні нарахування, витрати, пов'язані з утриманням цих працівників, передбачені нормами законодавства Російської Федерації, трудовими договорами (контрактами) і (або) колективними договорами.
