fy"> Федеральний закон від 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. від 03.12.2011) «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством» [25] регулює правовідносини в системі обов'язкового соціального страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством, визначає коло осіб, які підлягають обов'язковому соціальному страхуванню на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством, і види наданого ним обов'язкового страхового забезпечення, встановлює права та обов'язки суб'єктів обов'язкового соціального страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством, а також визначає умови, розміри і порядок забезпечення допомогою по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, щомісячним посібником по догляду за дитиною громадян, що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством.
Основним нормативно-правовим актом, що визначає методологічні основи, порядок організації та ведення бухгалтерського обліку, склад і порядок подання бухгалтерської звітності в РФ є Закон РФ від 6 грудня 2011 № 402-ФЗ Про бухгалтерський обліку [23]
Положення по веденню бухгалтерського обліку відіграють значну роль у системі нормативного регулювання бухгалтерського обліку та звітності. У них визначаються принципи, правила і способи ведення організаціями бухгалтерського обліку окремих активів, фінансових, господарських операцій, а також порядок складання та подання бухгалтерської звітності.
Положенням з бухгалтерського обліку «Облікова політика організації» (ПБУ 1/08)): [затв. наказом Мінфіну РФ від 06.10.2008 р № 106н] [17] Під облікової політикою організації розуміється прийнята нею сукупність способів ведення бухгалтерського обліку - первинного спостереження, вартісного виміру, поточної угруповання і підсумкового узагальнення фактів господарської діяльності.
У російській практиці склад, зміст і методичні основи формування бухгалтерської звітності визначені Положенням з бухгалтерського обліку «Бухгалтерська звітність організації» (ПБО 4/99), затвердженим Наказом Мінфіну Росії від 06.07.1999 № 43н. [16]
Положення з бухгалтерського обліку «Доходи організації» ПБУ 9/99 [4] і Положення з бухгалтерського обліку «Витрати організації» ПБУ 10/99 [21] встановлюють правила формування в бухгалтерському обліку інформації про доходи та витрати комерційних організацій (крім кредитних і страхових організацій), які є юридичними особами за законодавством Російської Федерації.
Документи третього рівня системи нормативного регулювання бухгалтерського обліку та звітності. Це найбільш численна група документів, до якої відносяться План рахунків бухгалтерського обліку та інструкція щодо його застосування, методичні рекомендації з планування, обліку і калькулювання собівартості продукції (робіт, послуг) у промисловості, сільському господарстві та інших галузях; методичні вказівки, інструкції щодо заповнення форм бухгалтерської звітності.
План рахунків бухгалтерського обліку та Інструкція про його застосування, затверджені Наказом Мінфіну від 31.10.2000 № 94н. [15] Слідуючи логіці Закону, План рахунків бухгалтерського обліку повинен бути, віднесений до другого рівня нормативного регулювання, проте офіційні роз'яснення підкреслюють, що документ повинен бути віднесений до третього рівня єдиної системи нормативного регулювання і носить, насамперед, технічний характер. План рахунків є схему реєстрації та групування фактів господарської діяльності (активів, зобов'язань, фінансових, господарських операцій) у бухгалтерському обліку.
Бухгалтерський облік з оплати праці з працівниками ведеться на рахунку 70" Розрахунки з персоналом з оплати праці. Рахунок 70« Розрахунки з персоналом з оплати праці »призначений для узагальнення інформації про розрахунки з працівниками організації з оплати праці ( за всіма видами оплати праці, премій, допомоги, пенсій працюючим пенсіонерам та інших виплат), а також по виплаті доходів по акціях і інших цінних паперів даної організації. За кредитом рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці" відображаються суми:
· оплати праці, належні працівникам, - в кореспонденції з рахунками обліку витрат на виробництво (витрат на продаж) та інших джерел;
· оплати праці, нараховані за рахунок утвореного в установленому порядку резерву на оплату відпусток працівникам та резерву винагород за вислугу років, виплачується один раз на рік, - в кореспонденції з рахунком 96 «Резерви майбутніх витрат»;
· нарахованих допомог по соціальному страхуванню пенсій та інших аналогічних сум - в кореспонденції з рахунком 69 «Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпечення»;
