ипадку якщо він представить свою думку у встановлений строк, але не мотивує його, тобто й доведе свою позицію з питання звільнення даного працівника;
г) представники працівників, які беруть участь у колективних переговорах, у період їх ведення не можуть бути звільнені з ініціативи роботодавця без попередньої згоди органу, уповноважене їх на представництво, крім випадків розірвання трудового договору за вчинення проступку, за який відповідно до Кодексу, іншими федеральними законами передбачено звільнення з роботи (частина третя статті 39 ТК РФ);
д) беруть участь у вирішенні колективного трудового спору представники працівників, їх об'єднань у період вирішення колективного трудового спору не можуть бути звільнені з ініціативи роботодавця без попередньої згоди уповноважене їх на представництво органу (частина друга статті 405 ТК РФ) .
. У випадках, коли участь виборного профспілкового органу при розгляді питань, пов'язаних з розірванням трудового договору з ініціативи роботодавця, є обов'язковим, роботодавцю слід, зокрема, представити докази того, що:
а) при звільненні працівника за пунктом 2 частини першої статті 81 Кодексу (скорочення чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця) були дотримані терміни повідомлення, встановлені частиною першою статті 82 Кодексу, виборного органу первинної профспілкової організації про майбутнє скорочення чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця, а також обов'язкова письмова форма такого повідомлення;
б) при розірванні трудового договору з працівником внаслідок його недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації, до складу атестаційної комісії при проведенні атестації, яка послужила підставою для звільнення працівника за пунктом 3 частини першої статті 81 Кодексу, входив представник виборного органу відповідної первинної профспілкової організації (частина третя статті 82 ТК РФ);
в) у разі звільнення працівника, який є членом профспілки, за пунктом 2, 3 або 5 частини першої статті 81 Кодексу проект наказу, а також копії документів, що є підставою для прийняття зазначеного рішення, прямували до виборного органу відповідної первинної профспілкової організації; роботодавець провів додаткові консультації з виборним органом первинної профспілкової організації в тих випадках, коли виборний орган первинної профспілкової організації висловив незгоду з ймовірним звільненням працівника; був дотриманий місячний термін для розірвання трудового договору, який обчислюється з дня отримання працедавцем мотивованої думки виборного органу первинної профспілкової організації (стаття 373 ТК РФ).
Вирішуючи питання про законність звільнення в тих випадках, коли воно вироблено за згодою вищестоящого виборного профспілкового органу, необхідно мати на увазі, що роботод...
