авець, зокрема, повинен представити докази того, що профспілковий орган дав згоду по тих підставах, які були вказані роботодавцем при зверненні до профспілкового органу, а потім у наказі про звільнення.
. Судам необхідно мати на увазі, що відповідно до частини п'ятої статті 373 ТК РФ роботодавець має право розірвати трудовий договір не пізніше одного місяця з дня отримання мотивованого думки виборного органу первинної профспілкової організації та в зазначений період не зараховуються періоди тимчасової непрацездатності працівника, перебування його в відпустці і інші періоди відсутності працівника, коли за ним зберігається місце роботи (посада).
Враховуючи, що Кодекс не встановив термін, протягом якого роботодавець має право розірвати трудовий договір з працівником, згоду на звільнення якого надана вищестоящим виборним профспілковим органом, судам стосовно до правил частини п'ятої статті 373 Кодексу слід виходити з того , що звільнення також може бути здійснено не пізніше одного місяця з дня одержання згоди вищого виборного профспілкового органу на звільнення.
. У випадку недотримання роботодавцем вимог закону про попереднє (до видання наказу) отримання згоди відповідного вищого виборного профспілкового органу на розірвання трудового договору або про звернення до виборного органу відповідної первинної профспілкової організації за отриманням мотивованої думки профспілкового органу про можливе розірвання трудового договору з працівником, коли це є обов'язковим, звільнення працівника є незаконним і він підлягає поновленню на роботі.
. При розгляді справ про поновлення на роботі слід мати на увазі, що при реалізації гарантій, наданих Кодексом працівникам у разі розірвання з ними трудового договору, повинен дотримуватися загальноправової принцип неприпустимості зловживання правом, в тому числі і з боку працівників. Зокрема, неприпустимо приховування працівником тимчасової непрацездатності на час його звільнення з роботи або тієї обставини, що він є членом професійної спілки або керівником (його заступником) виборного колегіального органу первинної профспілкової організації, виборного колегіального органу профспілкової організації структурного підрозділу організації (не нижче цехового і прирівняного до нього), не звільненим від основної роботи, коли вирішення питання про звільнення має здійснюватися з дотриманням процедури обліку мотивованої думки виборного органу первинної профспілкової організації або відповідно з попередньої згоди вищого виборного профспілкового органу.
При встановленні судом факту зловживання працівником правом суд може відмовити у задоволенні його позову про поновлення на роботі (змінивши при цьому на прохання працівника, звільненого в період тимчасової непрацездатності, дату звільнення), оскільки в зазначеному випадку роботодавець не має відповідати за несприятливі наслідки, які настали вна...
