gn="justify"> Забезпечення сприятливої вЂ‹вЂ‹робочої атмосфери відповідної цілям діяльності організації
. Загальні положення
Підрозділ: Відділ роботи з персоналом
Безпосередній керівник: Директор з персоналу
У відсутності Директора по персоналу безпосереднім керівником є ​​Директор Компанії
Робоче місце: Офіс Компанії
Категорія: Менеджер середньої ланки
Кваліфікаційні вимоги:
Знати:
трудове законодавство
кадрову політику і стратегію підприємства
основні принципи діяльності організації
факти, проблеми, що спостерігаються в соціально-культурному середовищі, з метою діагностики, пояснення, прогнозування, проектування, оптимізації соціально-культурних процесів, їх регулювання та управління;
умови для включення особистості в соціально-культурну діяльність
Мати навички:
складання прогнозів, визначення перспективних і поточних соціально-культурних потреб працівників
використання методів соціології, психології
управління та адміністрування
планування та організації корпоративних заходів
Менеджер по корпоративній культурі у своїй діяльності керується наказами Директора Компанії, цією інструкцією, здоровим глуздом і корпоративною політикою.
На час відсутності менеджера з корпоративної культурі (відрядження, відпустка, хвороба, тощо) його обов'язки виконують Директор з персоналу та кадровий відділ.
Критерії ефективності праці
Відсутність несподіваних різких позаштатних ситуацій, пов'язаних з кадрами
Зменшення часу на вирішення безпосередньо керівництвом Компанії кадрових питань корпоративної культури
підвищення значимості корпоративної політики і корпоративної культура в Компанії
Відсутність нервових стресів у співробітників
відсутність не планованих внутрішньофірмових конфліктів
Відсутність обгрунтованих претензій з боку співробітників і керівництва
Витрачання коштів у рамках затвердженого бюджету
Підвищення професійного та культурного рівня співробітників
. Посадові обов'язки:
.1 Керівні функції
Реалізація кадрової стратегії.
Управління оперативною діяльністю відділу і керівництво підлеглими йому працівниками відповідно до наданих повноважень і виділеними ресурсами
Забезпечення взаємодії та координація дія...
