рії керівників і фахівців, це пов'язано з більш високими окладами цих працівників.
Середній розмір заробітної плати за період з 2007 по 2009 рік збільшився з 472 тис. р.. до 690 тис. р.. Найвищий темп зростання середньої заробітної плати в 2009 році склав 110% у керівників.
У 2009 році рівень заробітної плати в організації (690 тис. грн.) був нижче, ніж у середньому по галузі на 131,5 тис. р.. (821,5 - 690), а по республіці - на 308,3 тис. р.. (998,3 - 690).
Таким чином, вище перераховані дані свідчать про те, що в організації за аналізований період заробітна плата зростала, але темпи її приросту в 2009 році по всіх категоріях працівників були значно нижче, ніж у 2008 році. Така ж тенденція розвитку оплати праці спостерігається в цілому по галузі та Республіці Білорусь.
За аналізований період в організації темпи зростання середньої заробітної плати випереджали темпи зростання продуктивності праці, що сприяло перевитрати в 2009 році фонду заробітної плати на 84,6 млн р.. Випереджаючі темпи зростання середньої заробітної над темпами продуктивністю праці говорять про відсутність наукового підходу до оплати праці, який може привести до втрати мотивації праці, зниженню результативних показників.
Перевитрата фонду заробітної плати відбулося за рахунок: скорочення обсягів реалізації товарів; збільшення чисельності працівників; зниження продуктивності праці.
У 2009 році в порівнянні з 2008 роком також спостерігається перевитрата загального рівня витрат на оплату праці на 1,10%, що в сумі становить 84600000 р., що на 49,7 млн ??р.. більше порівняно з 2008 роком.
У ході аналізу було встановлено, що за аналізований період темпи зростання фонду заробітної плати перевищували темпи зростання роздрібного товарообігу, що говорить про необгрунтоване формуванні фонду заробітної плати в розрахунку на 1 працівника організації, про відсутність ув'язки оплати праці з зростанням обсягів роздрібного товарообігу, зниження ефективності використання праці працівників, надлишку робочої сили.
Такий показник, як фонд заробітної плати у відсотках до товарообігу, з кожним роком зростає і в 2009 році склав 5,2% проти 3,72% в 2007 році.
На один рубль фонду заробітної плати в 2009 році припадало 19,21 рублів товарообігу, що нижче в порівнянні з 2008 роком на 21,07%. Даний показник за аналізований період мав тенденцію зниження, що пов'язано, з одного боку, із зменшенням темпів зростання обсягів товарообігу, з іншого боку, неможливістю скоротити розмір витрат на оплату праці, так як законодавством Республіки Білорусь гарантується мінімальний розмір заробітної плати.
Прибуток на рубль фонду заробітної плати оплати праці характеризується тенденцією нерівномірного розвитку. Так в 2008 році в порівнянні з 2007 роком вона збільшується на 4,52%. Однак у 2009 році в порівнянні з 2008 роком даний показник знижується на 60,41 процентних пункту.
Таким же чином відбувався розвиток такого показника як чистий прибуток на 1 рубль фонду заробітної плати. У 2008 році він мав тенденцію зростання - на 9,33%, в 2009 році він знижується на 58,61 процентний пункт.
Таким чином, для поліпшення свого фінансового становища і підвищення ефективності використання фонду заробітн...
