ия комфортнішіх умов в робочій зоні, при якіх в результаті актівної Трудової ДІЯЛЬНОСТІ працівник трудітіметься ефектівніше и більш продуктивно, тоб віконає більшій об'єм робіт. Крім того Надання допустімої Частки самостійності у віконанні Робота і позначеніня значущості шкірного Завдання спріяють ЗРОСТАННЯ мотівації працівніків.
Таким чином, предприятие націлене на Постійний Розвиток персоналу, что Включає розробка політики и стратегії, направленої на Формування працездатности, вісокоорганізованого колективу, что спріяє підвіщенню ефектівності роботи кафе «Бригантина».
. Пропонується стимулювання персоналу путем Впровадження таких мотівуючіх факторів як Суспільне визнання, можлівість зростанню. Удосконалення Формування системи управління кар'єрою.
Створення сприятливого психологічного клімату в колектіві на Основі розвітку системи управління конфліктамі. Це дозволити создать умови сприятливого психологічного клімату в колектіві на Основі розвітку системи управління конфліктамі.
Можна підсіліті мотівацію більш продуктівної та якісної роботи персоналу путем встановлення порядку винагородой (заробітної плати: основному та додаткової, преміюванням) та підсілення Очікування, что винагорода буде результатом кращої поведінкі (роботи). Запропонована система оплати винна створюваті у людей Відчуття упевненості и захіщеності, включать дієві засоби стимулювання и мотівації, Забезпечувати процес відтворення вітраченої ЕНЕРГІЇ (Відновлення працівніків).
Віходячі з мети Зміни поточної Економічній сітуації показавши, что запропонована система винна буті Доповнено системою участі працівніків в прибутку ПІДПРИЄМСТВА и побудова управління персоналом по цілях, на підставі Досягнення якіх буде оцінюватіся Ефективність праці шкірного працівника.
Список використаних джерел
1. Абрамов В.М. Мотивація и стимулювання праці в умів переходу до прайси / В.М. Абрамов, В.М. Данюк, А.М. Колот - О.: ОКФА, 2008. - 298 с.
2. Андрієнко В.Ф., Данюк В.М. Економічне стимулювання трудової активності./В.Ф. Андрієнко, В.М. Данюк - К., 1991. - 352с.
. Богиня Д.П., Грішнова О.А. Основи ЕКОНОМІКИ праці: Навч. посібник./Д.П. Богиня, О.А. Грішнова - К.: Знання-Прес, 2001. - 313 с.
. Економіка підприємства. Навч. посібник./Н. Бойчик - К. Атіка, 2001. - 298с.
. Виноградов Е.А., Маусов Н.К., Ламскова О.М. Персонал в фірмах індустріально розвинених країн./Є. АВіноградов, Н.К. Маусов, О.М. Ламскова - М.: Инфра-М, 1992. - С.157.
. Волков О. Економіка підприємства. Курс лекцій./О. Волков - М: Инфра-М, 2001. - 280с.
. Гончарук В. Розвиток підприємства./В. Гончарук - М.: Справа, 2001. - 218с.
. Грачов М.В. Суперкадр: Управління персоналом в міжнародній корпорації ЗМ./М.В. Грачов - М.: Справа Лтд, 1993. - 351 с.
. Губенко А.П. Управління формуванням кваліфікованих робітничих кадрів в нових умовах господарювання./Губенко А.П.- М.: Инфра-М, 1989. - 214 с.
. Гусіна В.М. Про моделі механізму мотивації трудової діяльності в умовах рьночной зкономіка./В.М. Гусіна - К., 1996. - 204 с.
. Демченко А.А., Задоркін ...
