ustify"> 2, 5, 8, 11, 14, 17, 20, 23, 26, 29, 32, 35, 38, 41, 44, 47, 50, 53, 56, 59
Демократичний 3, 4, 9, 10, 15, 16, 21, 22, 27, 28, 33, 34, 39, 40, 45, 46, 51, 52, 57, 58
Обробка та інтерпретація результатів тесту .
Підрахувавши номери відповідних тверджень і увійшовши в таблицю-В«ключВ», можна визначити ступінь вираженості авторитарного, ліберального або демократичного стилю управління. p align="justify"> Залежно від отриманих сум відповідей ступінь вираженості стилю буде різною: мінімальна (0 - 7), середня (8 - 13), висока (14 - 20). Якщо оцінки мінімальні по всіх трьох показниках, стиль вважається нестійким, невизначеним. У досвідченого керівника спостерігається комбінація стилів управління. На наш погляд, більш переважно поєднання авторитарного і демократичного стилів управління, коли менеджер застосовує гнучкі методи роботи з людьми і повсякденно стверджує ефективний стиль управління. p align="justify"> Для більш повної характеристики індивідуального стилю управління і його подальшого вдосконалення можна керуватися даними, представленими в таблиці вище.
Характеристика індивідуального стилю управління, сума позитивних відповідей і ступінь вираженості стилю управління.
Авторитарний.
0 - 7 Мінімальна: виявляється в слабкому бажанні бути лідером, нестійких навичках менеджера, самовпевненості, впертості, прагненні доводити розпочату справу до кінця, критикувати відстаючих і нездатних підлеглих.
8 - 13 Середня: відображає хороші лідерські якості, вміння керувати діями підлеглих, вимогливість і наполегливість, прагнення впливати на колектив силою наказу та примусом , цілеспрямованість і егоїзм, поверхове ставлення до запитів підлеглих, небажання слухати пропозиції заступників.
14 - 20 Висока: розкриває яскраво виражені лідерські якості і прагнення до одноосібної влади, непохитність і рішучість у судженнях, енергійність і жорсткість у вимогах , невміння враховувати ініціативу підлеглих і надавати їм самостійність, надмірно різку критику і упередженість в оцінках, честолюбство та низьку сумісність із заступниками, зловживання покараннями, нехтування громадською думкою.
Ліберальний.
0 - 7 Мінімальна: нестійке бажання працювати з людьми, невміння ставити перед підлеглими завдання і вирішувати їх спільно, невпевненість і нечіткість у розподілі обов'язків , імпульсивність у критиці недоліків підлеглих, слабка вимогливість і відповідальність.
8 - 13 Середня: прагнення перекласти свої обов'язки на заступників, пас...
