ої плати керівництву організації необхідно проведення заходів за наступними напрямками: нарощування обсягів роздрібного товарообігу, підвищення продуктивності праці працівників, ув'язка показників преміювання з обсягами діяльності.
Вироблений аналіз ефективності використання фонду заробітної плати говорить про неефективне використання коштів на оплату праці та зниженні їх віддачі, про зниження виплат за рахунок прибутку. Більшість коефіцієнтів ефективності використання фонду заробітної плати нижче одиниці. Це свідчить про недостатній впливі застосовуваної системи матеріального стимулювання праці на поліпшення показників господарської діяльності.
В ході проведення факторного аналізу було встановлено, що на фонд заробітної плати впливають різні фактори, такі як: середньооблікова чисельність працівників і продуктивність праці, обсяг роздрібного товарообігу і продуктивність праці, рівень фонду заробітної плати.
В УП «СтройТоргКомфорт» в 2008 році в порівнянні з 2007 роком сума фонду заробітної плати зросла на 124 100 000 р. На це зміна вплинули в сукупності всі фактори. За вказаний період чисельність працівників торгівлі зросла на 4 одиниці, це сприяло зростанню фонду заробітної плати на 18880000 р., А за рахунок зростання середньої заробітної плати на 1,91 млн р.. даний показник зріс на 105 050 000 р.
У 2009 році в порівнянні з 2008 роком фонд заробітної плати збільшився на 35,5 млн р.. На його зміна вплинули в сукупності всі фактори. Так чисельність працівників збільшилася на 3 людини, що сприяло зростанню фонду заробітної плати на 19,9 млн р.., А за рахунок зростання середньої заробітної плати працівників на 0,27 млн ??р.. він збільшився на 15,6 млн р..
Під впливом таких факторів як обсяг роздрібного товарообігу, продуктивність праці фонд заробітної плати змінювався таким чином.
У 2008 році за рахунок збільшення обсягу роздрібного товарообігу на 2406 млн р.., фонд заробітної плати зріс на 89600000 р, а зростання продуктивності праці сприяв економії його на 70,6 млн р..; в той же час зростання середньої заробітної плати збільшив його на 105100000 р.
У 2009 році фонд заробітної плати в УП «СтройТоргКомфорт» збільшився на 35,5 млн р.. На його зростання вплинули: зниження обсягу роздрібного товарообігу на 1188 млн р.. призвело до економії коштів на оплату праці на 48810000 р; за рахунок зниження продуктивності праці відбулося його збільшення на 68,7 млн ??р..; а зростання середньої заробітної плати зумовив його збільшення на 15650000 р. Отже, на основі проведеного факторного аналізу встановлено, що в 2009 році збільшення фонду заробітної плати обумовлено на 43,9% зростанням середньої заробітної плати працівників організації, на 93,5% зниженням продуктивності праці працівників організації та на 37,4% відбувається економія фонду заробітної плати праці за рахунок зменшення обсягу роздрібного товарообігу.
Значний вплив на зміну фонду заробітної плати надають рівень фонду заробітної плати та роздрібний товарообіг. У 2008 році в порівнянні з 2007 роком, як вже було зазначено вище, роздрібний товарообіг збільшився на 2406 млн р.., Що сприяло збільшенню фонду заробітної плати на 89500000 р., Рівень оплати праці підвищився на 0,39%, що призвело до зростання фонду заробітної плати на 34620000 р.
У 20...
