триця експертних оцінок
Напрями вдосконалення системи оплати трудаЕксперти / Оценка12345Сумма значенійСреднее значение1 Введення контрактного оклада0, 110,120,100,090,080,50,12 Впровадження факторной моделі0, 100,090,080,070,060,400,083 Удосконалення оплати праці мастера0, 090,120,070,080,090,450,09 Середнє значеніе0, 09
Таблиця 3.9 - Дані для економічного обгрунтування заходи щодо вдосконалення оплати праці працівників
ПоказателіЗначенія показателяГодовой обсяг товарної продукції в діючих цінах за укладеними контрактами в 2012 році, грн.88594, 4Прібиль, отримана в результаті проведених заходів, грн.15947Доля податків і зборів із прибутку,% 69,55 Фактор інфляціі1, 08Фактор ріска0, 80Едіновременние витрати на стратегічний маркетинг, НДДКР в 2012 році, грн.25, 0Год впровадження меропріятія2012
Економічний ефект розробки та реалізації заходи щодо вдосконалення системи оплати праці працівників забезпечується з урахуванням фактора інфляції і фактора ризику.
Першим кроком у вдосконаленні та актуалізації методів розрахунку економічної ефективності є введення поправочного коефіцієнта, що враховує інфляцію.
Фактор інфляції враховує знецінення грошових коштів, виявляється у вигляді зростання цін на товари та послуги без підвищення їх якості.
Фактор ризику враховує неповноту чи неточність інформації про умови реалізації заходу, у тому числі пов'язаних з ними витрати і результати. Невизначеність, пов'язана з можливістю виникнення в ході реалізації заходів несприятливих ситуацій і наслідків характеризується поняттям ризику.
При оцінюванні фактора ризику найбільш істотними рекомендуються такі види невизначеності інвестиційних ризиків:
ризик, пов'язаний з нестабільністю економічного законодавства і поточної економічної ситуації, умов інвестування та використання прибутку;
зовнішньоекономічний ризик (можливість введення обмежень на торгівлю і постачання, закриття торгівлі з окремими країнами тощо);
невизначеність політичної ситуації, ризик несприятливих соціально-політичних змін у країні або регіоні;
коливання ринкової кон'юнктури, цін, валютних курсів тощо;
невизначеність природно-кліматичних умов, можливість стихійних лих;
виробничо-технічний ризик (аварії і відмови устаткування, виробничий шлюб тощо);
неповнота або неточність інформації про фінансове становище і ділової репутації підприємств-учасників (можливість неплатежів, банкрутств, зривів договірних зобов'язань).
Таким чином, у міру збільшення вразливості бізнесу від фінансових ризиків багато компаній визнають, що пошук рішень проблем ризику може бути поставлений на професійну основу, тобто ризик може бути професійно керований.
Враховуючи вихідні дані для економічного обгрунтування заходу та вищенаведені формули, зробимо розрахунок очікуваного економічного ефекту розробки та реалізації заходи щодо вдосконалення системи оплати праці працівників.
Підставивши відповідні дані таблиці 3.9 у формулу 3.2 отримаємо економію щодо заходу за 2012 рік з урахуванням фактора ризику і фактора інфляції:
Е2012=(15947 - 15947...
