складе 10%, тобто у формулі використовуємо коефіцієнт як підвищувальний базу: 100% + 10%=110% або 1,1.
Розрахуємо заробітну плату працівника, використовуючи вищенаведену формулу:
ЗПм=(537,6? 0,006)? 1,038? 1,1=3,683 тис. грн.
Економія у відсотках складе:
Отриманий результат показує, що частина премій була виплачена незаслужено.
Заробітна плата при новому підході формується:
перше, на основі базової тарифної ставки, розрахованої відсотком від загального фонду оплати праці працівників;
друге, застосування кваліфікаційного коефіцієнта сприяє прагненню підвищувати свій професійний рівень, компетенцію, ініціативність, що не враховується в діючій системі оплати праці;
третє, коефіцієнт результативності враховує виконання оціночних показників окремого працівника, а не всього цеху.
Таким чином, нова система формування оплати праці працівника має значними перевагами в порівнянні з діючою і спрямована на підвищення ефективності роботи персоналу.
.3 Економічне обгрунтування пропонованих розробок щодо вдосконалення оплати праці працівників
Підсумкові результати діяльності підприємства визначаються за рахунок підвищення конкурентоспроможності продукції, збільшення частки ринку, отримання додаткового доходу.
Поліпшення фінансового стану підприємства можна досягти за рахунок реалізації заходів щодо вдосконалення системи оплати праці працівників, яке відіб'ється на зростанні доходу підприємства та отриманні додаткових обсягів товарної продукції.
Економічний ефект розробки та реалізації заходи щодо вдосконалення системи оплати праці працівників підприємства (у цілому - підвищення якості процесу в системі) визначається за наступною формулою:
Ет=(Пit - Нit) Nit - Зпрt, (3.2)
де Ет - очікуваний економічний ефект розробки та впровадження заходи щодо підвищення якості процесу в системі за термін застосування заходу (Т), грн.;=1,2 ... n - кількість укладених контрактів;
Пit - прогноз по i-му контрактом у році t, грн.;
Нit - прогноз податків і зборів із прибутку по i-му контрактом у році t, грн.; - прогноз кількості укладених контрактів в році t; вл=1,2 ... Твл - рік вкладення інвестицій в захід щодо підвищення якості процесів у системі (Твл - останній рік вкладень, рік впровадження заходу);
Зпрt - одноразові витрати (інвестиції) на підвищення якості процесу в системі в році TВЛ, грн.
Для того щоб визначити вплив розроблених заходів щодо вдосконалення системи оплати праці на зміну обсягу товарної продукції використовуємо метод експертних оцінок чи евристичний метод.
В якості експертів запросимо 5 кваліфікованих керівників і фахівців: начальник ПЕО, заступник головного бухгалтера, начальник ООТиЗ, начальник відділу цін, начальник відділу кадрів.
Побудуємо матрицю експертних оцінок (таблиця 3.8) і розрахуємо обсяг товарної продукції з урахуванням впливу розроблених заходів на основі проведеної експертної оцінки, який занесемо в таблицю 3.9.
Таблиця 3.8 - Ма...
