Стандарт - це основні шляхи виконання дій у встановленій послідовності. У зарубіжній практиці більшість організацій мають спеціальні керівництва з документообігу і ведення документів. Стандарти внутрішнього контролю повинні розроблятися організацією самостійно, виходячи з умов її функціонування і з урахуванням її організаційної структури, чисельності працівників, облікової політики, специфіки діяльності, матеріально-технічного забезпечення та забезпечення висококваліфікованими фахівцями. Вивчення нормативно-правової документації Республіки Білорусь показало, що в даний час законодавчо не закріплені положення про внутреннемконтроле організації, і їх стандартах зокрема.
Необхідно конкретизувати форму і структуру типового стандарту внутрішнього контролю організації наступним чином:
. Загальна частина
а) мету та завдання стандарту, б) сферу застосування стандарту, в) термін дії стандарту, г) основні визначення
2. Основна частина
а) основні вимоги, б) методичні вказівки по досягненню мети і вирішення завдань стандарту, в) взаємозв'язок стандарту до законодавства
Таким чином, контроль являє собою ієрархічну структуру управління на основі ефективного здійснення господарської діяльності, а також виявлення, виправлення і запобігання істотних помилок, як в управлінні, так і в обліковій роботі. Планування є початковим етапом проведення перевірки і складається з розробки загального плану контролю, а також програми котроля, що визначає обсяг.
У процесі підготовки загального плану і програми перевірки дається попередня оцінка ефективності системи внутрішнього контролю на підприємстві, встановлюється прийнятний рівень суттєвості і аудиторського ризику, що дозволяє вважати бухгалтерську звітність достовірної, виявляються значущі для контролю області, намічається обсяг і послідовність виконання контрольних процедур, вибираються методики контролю. Основна умова ефективної діяльності служби внутрішнього контролю - наявність специфічних засобів праці - внутрішніх стандартів.
Висновок
Відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни істотно змінюється і політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників. Ринкові відносини викликали до життя нові джерела отримання грошових доходів у вигляді сум, нарахованих до виплати по акціях і вкладів членів трудового колективу в майно підприємства (дивіденди, відсотки). У зв'язку з цим, дана проблема є актуальною і практично значущою.
У першому розділі дипломної роботи нами розглянута економічна сутність розрахунків по заробітній платі, як об'єкта бухгалтерського обліку, аналізу і контролю, функції заробітної плати.
Існує безліч підходів до визначення сутності заробітної плати, але всі вони відображають одні й ті ж якісні характеристики, а значить, визначають заробітну плату з однієї і тієї ж точки зору.
На наш погляд, найбільш точно розглянуту категорію можна визначити наступним чином: заробітна плата - це основна частина коштів, що спрямовуються на споживання, що є частку доходу (чисту продукцію), залежить від кінцевих результатів роботи колективу і розподіляється між працівниками відповідно до кількості і якості витраченої праці, реальним трудовим внеском кожного і розміром вкладеного капітал.
Для визначення витрат на відтворення робочої сили в масштабах країни існує державний механізм регулювання трудових відносин. Він включає: порядок відшкодування витрат на відтворення робочої сили; встановлення мінімальних державних гарантій в галузі праці та її оплати.
Мінімальні гарантії держави в галузі праці та її оплати встановлені в КЗпП і в ряді соответствующе урядових документів.
В умовах ринкової економіки підприємство самостійно встановлює форми і системи заробітної плати, матеріального стимулювання праці, режим праці та відпочинку працівників та інші показники трудових відносин. При цьому не повинні порушуватися мінімальні гарантії держави в галузі праці та її оплати.
Розрізняють дві основні форми заробітної плати: погодинну і відрядну. Погодинної називається форма оплати, при якій величина заробітку пропорційна фактично відпрацьованому часу. При відрядній оплаті заробіток працівника пропорційний кількості виготовленої ним продукції.
Система заробітної плати характеризує взаємозв'язки елементів заробітної плати: тарифної частини, доплат, надбавок, премій. Існують десятки систем заробітної плати, найбільш поширеними з яких є: проста погодинна; почасово-преміальна; пряма відрядна, відрядно-преміальна; відрядно-прогресивна; акордна; бестарифная та...
