езпосередньо в освітній установі, так і за його межами.
. 10. Для педагогічних працівників, педагогів додаткової освіти (Наказ від 27.03.06 р №69, розділ 2): музичних керівників, вчителів-логопедів, вчителів-дефектологів, інструкторів з фізичного виховання, норма годин педагогічної роботи з дітьми за ставку заробітної плати є лише нормованої частиною робочого часу, оскільки їх посадові обов'язки не обмежуються тільки виконанням роботи з вихованцями Дитячого садка.
Інша частина педагогічної роботи даних працівників, що вимагає витрат робочого часу, який не конкретизовано за кількістю годин, випливає з посадових обов'язків, передбачених статутом Дитячого садка, правилами внутрішнього трудового розпорядку, тарифно-кваліфікаційними (кваліфікаційними) характеристиками і регулюється графіками і планами роботи, в тому числі особистими планами педагогічного працівника, і включає:
виконання обов'язків, пов'язаних з участю в роботі педагогічних, методичних рад, з роботою з проведення батьківських зборів, консультацій, оздоровчих, виховних та інших заходів;
час, що витрачається безпосередньо на підготовку до роботи по навчанню і вихованню вихованців, вивченню їх індивідуальних здібностей, інтересів і схильностей, а також їх сімейних обставин та житлово-побутових умов.
Ставка заробітної плати перерахованим вище педагогічним працівникам виплачується як за виконання педагогічної роботи з вихованцями в межах встановленої норми годин, так і виконання інших обов'язків, передбачених тарифно-кваліфікаційними характеристиками і посадовими обов'язками (методична робота, робота з вихователями та батьками, виготовлення атрибутів і посібників, написання планів та інше).
. 11. Для медичних працівників МБДОУ: старшим медичним сестрам, медсестрі фізіо і масажу, медсестрі ізолятора встановлюється 39-годинний робочий тиждень.
. 12. Спільними вихідними є субота і неділя, для працюючих за графіком вихідні дні надаються відповідно до графіка роботи.
. 13. Під час організації освітнього процесу забороняється: без погодження з Роботодавцем:
змінювати на свій розсуд розклад занять і графік роботи;
скасовувати, подовжувати або скорочувати тривалість занять і перерв між ними;
відволікати педагогічних і керівних працівників МБДОУ від їх безпосередньої роботи.
. 14. Працівникам МБДОУ надаються щорічні основні оплачувані відпустки зі збереженням місця роботи і середнього заробітку.
Працівникам молодше 18 років надається подовжений щорічну основну оплачувану відпустку згідно з трудовим законодавством РФ.
Оплата відпустки провадиться не пізніше, ніж за три дні до його початку.
Черговість надання оплачуваних відпусток визначається щорічно відповідно до графіка відпусток, що затверджується Завідувачем МБДОУ не пізніше, ніж за два тижні до настання календарного року. Графік відпусток обов'язковий як для адміністрації, так і для працівника. Про час початку відпустки працівник повинен бути повідомлений в письмовій формі не пізніше, ніж за 2 тижні до його початку.
Працівникам, що працюють в МБДОУ за сумісництвом, щорічна оплачувана відпустка надається одночасно з відпусткою по основній роботі, про що працівник вказує у відповідній заяві з додатком документа з основного місця роботи про період відпустки.
Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення 6 місяців безперервної роботи в МБДОУ. За угодою між працівником і роботодавцем відпустку може бути наданий і до закінчення 6 місяців, а в наступних випадках надається в обов'язковому порядку:
§ жінкам - перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього або після закінчення відпустки по догляду за дитиною;
§ працівникам віком до 18 років;
§ працівникам, які усиновили дитину (дітей) віком до 3 місяців.
За угодою між працівником і роботодавцем відпустку може бути поділено на частини. При цьому хоча б одна з частин цієї відпустки повинна бути не менше 14 календарних днів.
Продовження або перенесення щорічної оплачуваної відпустки, відкликання з відпустки допускаються у випадках і в порядку, передбачених Трудовим кодексом РФ.
При звільненні Працівникові виплачується компенсація за всі невикористані відпустки. За письмовою заявою Працівника невикористані відпустки можуть бути надані йому з подальшим звільненням (за винятком випадків звільнення за винні дії). При цьому днем ??звільнення вважається останній день відпустки. Працівник у цьому випадку має...
