слідок недобросовісних дій з боку працівника.
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (стаття 81 ТК РФ) і за пунктом 2 статті 278 ТК РФ. Дисциплінарні стягнення
. Обставиною, що має значення для правильного вирішення позовів про поновлення на роботі осіб, трудовий договір з якими розірвано у зв'язку з ліквідацією організації або припиненням діяльності індивідуальним підприємцем (пункт 1 частини першої статті 81 ТК РФ), обов'язок довести яку покладається на відповідача, зокрема, є дійсне припинення діяльності організації або індивідуальним підприємцем.
Підставою для звільнення працівників за пунктом 1 частини першої статті 81 Кодексу може бути рішення про ліквідацію юридичної особи, тобто рішення про припинення його діяльності без переходу прав і обов'язків у порядку правонаступництва до інших осіб, прийняте в установленому законом порядку (стаття 61 ЦК України).
Якщо роботодавцем було фізична особа, зареєстрована як індивідуального підприємця, то трудовий договір з працівником може бути розірваний за пунктом 1 частини першої статті 81 Кодексу, зокрема, коли припиняється діяльність індивідуальним підприємцем на підставі ним самим прийнятого рішення, внаслідок визнання його неспроможним (банкрутом) за рішенням суду (пункт 1 статті 25 ЦК РФ), у зв'язку із закінченням терміну дії свідоцтва про державну реєстрацію, відмови у продовженні ліцензії на певні види діяльності.
Під припиненням діяльності роботодавця - фізичної особи, який не мав статусу індивідуального підприємця, слід розуміти фактичне припинення таким роботодавцем своєї діяльності.
. Згідно з частиною третьою статті 81 Кодексу звільнення працівника у зв'язку з скороченням чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця допускається, якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. Судам слід мати на увазі, що роботодавець зобов'язаний пропонувати працівникові що всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. При вирішенні питання про переведення працівника на іншу роботу необхідно також враховувати реальну можливість працівника виконувати пропоновану йому роботу з урахуванням його освіти, кваліфікації, досвіду роботи. p align="justify"> При цьому необхідно мати на увазі, що розірвання трудового договору з працівником за пунктом 2 частини першої статті 81 Кодексу можливо за умови, що він не мав переважного права на залишення на роботі (стаття 179 ТК РФ) і був попереджений персонально і під розпис не менше ніж за два місяці про майбутнє звільнення (частина друга статті 180 ТК РФ).
