09 році в порівнянні з 2008 роком обсяг роздрібного товарообігу знизився на 1188 млн р.., що сприяло зменшенню фонду заробітної плати на 48810000 р., проте рівень фонду заробітної плати збільшився на 1,10 %, що призвело до зростання фонду заробітної плати на 84,30 млн р..
В ході проведення факторного аналізу встановлено, що під впливом таких факторів, як продуктивність праці, середня заробітна плата, середньооблікова чисельність, рівень фонду заробітної плати, сума фонду заробітної плати збільшилася, а за рахунок зміни обсягу роздрібного товарообігу відбулася економія коштів на оплату праці.
Проведений аналіз дав можливість виявити основні напрямки резервів підвищення ефективності використання коштів на оплату праці. У аналізованої організації - це підвищення продуктивності праці працівників, збільшення обсягів роздрібного товарообігу, скорочення чисельності працівників.
На продуктивність праці працівників торгівлі впливає питома вага торгово-оперативного персоналу у загальній чисельності працівників організації.
У ході, проведеного аналізу встановлено, що зниження продуктивності праці в УП «СтройТоргКомфорт» у 2009 році на 28,8 млн р.. отримано, як в результаті зниження частки торгово-оперативного персоналу (- 22,3 млн р..), так і в результаті зниження їх продуктивності (- 6,5 млн р..). Найбільшу частку зниження продуктивності праці одного працівника забезпечило зниження частки торгово-оперативного персоналу на (77,4%). Отже, в досліджуваній організації необхідно збільшити частку торгово-оперативного персоналу шляхом набору додаткових працівників або скороченням чисельності адміністративно-управлінського персоналу.
При скороченні одного бухгалтера і товарознавця, з подальшим розподілом їх обов'язків між рештою працівниками бухгалтерії, число працівників складе 56 осіб, тоді частка торгово-оперативного персоналу збільшиться і складе 35,7%, а продуктивність праці торгово-оперативного персоналу - 398 050 000 р. Економія по заробітній платі складе 16560000 р., А економія по відрахуваннях на соціальний захист та інші нарахування на заробітну плату - 5960000 р.
Для підвищення продуктивності праці необхідно вдосконалення організації праці за рахунок впровадження заходу наукової організації праці (НОТ), яке полягає в установці нового опалювального обладнання, яке дозволить протягом опалювального сезону заощадити 1830 м 3 газу або 1131000 р. Також воно дозволить утримувати більш високий температурний режим у приміщенні, що в свою чергу позитивно вплине на фізичне здоров'я працівників і скоротить число неявок на роботу за лікарняними листками. Отже, рівень організації підвищитися і складе 0,480%. Таким чином, річний економічний ефект від проведених заходів НОТ складе 20, 214 млн р..
Підвищення ефективності використання ресурсів організації багато в чому залежить від продуктивності праці працівників, що можливо шляхом забезпечення стимулювання праці.
Важливим чинником стимулювання праці працівників є розмір середньої заробітної плати. Виходячи з проведених розрахунків, було встановлено, що резервами зростання середньої заробітної плати в УП «СтройТоргКомфорт» служать збільшення прибутковості по чистої продукції (- 1,829) і зростання продуктивності праці працівників організації (- 1,500).
На основі вищ...
