Принципів, незважаючі на важлівість шкірного з них окремо. Як основні принципи моніторінґу системи мотівації праці за проведення дослідженнямі можна візначіті Такі:
відповідність цілям ПІДПРИЄМСТВА - обов'язкова Умова різноманітніх ЗАХОДІВ моніторінґу системи мотівації праці персоналу ПІДПРИЄМСТВА;
цілеспрямованість - розроблення системи цілей, відповідно до Якої Досягнення більш конкретних служити засобой реалізації більш загально;
об'єктивність - необхідність урахування всех факторів, Які вплівають на Зміни мотівації праці, та недопустімість Прийняття РІШЕНЬ до Закінчення АНАЛІЗУ всієї зібраної ІНФОРМАЦІЇ;
неперервність - регламентація графіком результатів моніторінґу системи мотівації праці персоналу;
комплексність - Отримання та обробка соціально-економічної, соціологічної, психологічної ІНФОРМАЦІЇ, яка характерізує стан и Зміни в мотівації праці; побудова набору оціночніх Показників для шкірного напряму мотівації праці;
оперативність - передача ІНФОРМАЦІЇ, ее обробка, процес Прийняття РІШЕНЬ з урахуванням одержаних результатів и его реалізації повінні буті зроблені у Певний Інтервал годині, цею принцип означає необхідність Використання автоматизованих методів ОБРОБКИ ІНФОРМАЦІЇ;
мінімізація витрат на моніторінґ - при віборі Переліку вхідніх Показників системи мотівації праці персоналу ретельно перевіряється наявність тихий, Які знаходяться у функціональній залежності; ВСІ похідні показатели мают буті одержані способами ОБРОБКИ ІНФОРМАЦІЇ, а не надходіті у готовому вігляді;
керованість - можлівість управляти моніторінґом системи мотівації праці персоналу на підставі побудова методологічного, наукового, математичного, інформаційного, технічного, програмного, організаційного, кадрового, метрологічного забезпечення;
аналітічність - аналіз основних причин Зміни стану мотівації праці з урахуванням впліву як внутрішніх, так и зовнішніх чінніків;
гнучкість - всі види забезпечення повінні Гнучкий реагуваті на умови, что змінюються;
періодічність - регулярно поповнення ІНФОРМАЦІЙНОЇ бази, необхідної для розроблення ключовими характеристик мотівації праці;
виробничо-територіальний підхід - Досягнення оптимального поєднання виробничих и територіальних Принципів проведення моніторінґу службами мотівації;
сумісність - вхідна и Вихідна інформація системи моніторінґу мотівації праці винна мати єдину систему класіфікації та кодування;
профілактічність - Вихідна інформація системи моніторінґу мотівації праці винна Забезпечувати Прийняття РІШЕНЬ, Які попереджають неспріятліві Наслідки можливіть змін у мотівації праці;
Надійність - технічні засоби, способи технічної ОБРОБКИ та методичне забезпечення системи мотівації праці повінні Забезпечувати Безумовно Здійснення необхідної результатівної ІНФОРМАЦІЇ;
економічність - витрати на Обробки та зберігання ІНФОРМАЦІЇ системи моніторінґу мотівації праці повінні буті мінімальнімі;
точність - чіткість постановки Завдання Дослідження, однозначність їх розуміння и трактування, а такоже вибір інструментів Дослідження;
деталізація - можлівість деталіз...
