стями за жовтень, листопад і грудень 2013 Суми нарахованої заробітної плати ставилися в дебет рахунків 20 і 26.
У ході перевірки встановлено, що в обліку не вірно відображали розрахунки з працівниками за телефонні розмови в особистих цілях, застосувавши бухгалтерську проводку Д-т 70 - К-т 60. Типовим планом рахунків бухгалтерського обліку така проведення не передбачена, слід було відображати на рахунку 73. Рекомендовано поправити.
Доцільно договори та акти виконаних робіт прикладати до розрахунковими відомостями, а не до касових документів. Інших зауважень і відхилень не виявлено.
Вибірково перевірено нарахування відпускних в травні 2012. Не у всіх наказах вказували яка частина відпустки (перша або друга) надається. При поділі відпустки на частини відповідно до норм статті 174 ТК РБ слід було вказувати, оскільки за законодавством трудовий відпустку може бути поділено тільки на дві частини, одна з яких повинна бути не менше 14 календарних днів. Рекомендовано врахувати.
За нарахуванням середнього заробітку, що зберігається за час відпустки зауважень немає.
Прибутковий податок за листопад 2013 перевірений у Ш.Д.М., Г.С.О., К.В.Д., Р.С.В., Б.М.К., З.А.А. Зауважень по обчисленню та утримання податку немає. При обчисленні і утриманні прибуткового податку, який припадає на інший місяць (перехідні відпустки) застосували не зовсім вірну методику розрахунку. Рекомендовано врахувати і застосовувати норми статті 175 Особливої ??частини Податкового кодексу.
У зв'язку з тим, що в процесі перевірки стану обліку розрахунків з оплати праці за 2012 р ТОВ «Пролайт Груп» виявлені порушення були усунені, аудитор дав умовно-позитивний аудиторський висновок.
При проведенні аудиту розрахунків з персоналом з оплати праці за 2013 отриманий достатній обсяг аудиторських доказів про достовірність даних бухгалтерського обліку за розрахунками з персоналом з оплати праці, що дозволяє аудитору висловити свою думку про достовірності перевіряються даних в формі безумовно позитивного аудиторського висновку. Дане аудиторський висновок наведено в додатку 9.
Порушення виявлені за результатами перевірки відображені в таблиці 17.
Таблиця 17 Порушення, виявлені за результатами перевірки в ТОВ «Пролайт Груп»
Напрямок проверкіДокументи, що підлягають проверкеСумми порушень, тис.руб.Годи20122013Проверка дотримання трудового законодавства з прийому, переміщенню і звільненню работніковПрікази на прийом, переміщення, звільнення - Порушень не установлениНарушенія НЕ установлениПроверка обгрунтованості нарахування заробітної плати у зв'язку з використовуваними в організації формами і системами оплати трудаТабелі обліку робочого часу, наряди, штатний розклад, трудові договора1309,5Нарушенія встановлені в сумі 1309,5 тис.руб.Нарушенія НЕ установлениПроверка обґрунтованості виплат і доплат стимулюючого і компенсуючого характераПрікази про преміювання, Положення про преміювання та ін.675,0Нарушенія встановлені в сумі 675 тис. руб.Нарушенія НЕ установлениПроверка правильності та обгрунтованості утримань із заробітної платиСправкі народження на дитину і т.д .-- Порушень не установлениНарушенія НЕ установлениПроверка правильності надання трудових відпусток по їх продолжітельностіПрікази про надання відпустки - Порушення встановлені в розмірі 1 календарного дняНарушенія НЕ установлениПроверка обгрунтованості та правильності обчислення та виплати трудових і соціальних отпусковЗаявленія на відпустку, накази на отпуск220,1Нарушенія встановлені в сумі 220,1 тис.руб.Нарушенія НЕ установлениПроверка своєчасності здійснення розрахунків з персоналом по термінах, формам і суммамРасчетние відомості, виписка банку - Порушення: зарплата за жовтень 2012 була виплачена 15 листопада 2012 г.Нарушенія НЕ установлениПроверка реальності заборгованості за розрахунками з персоналом ---- Порушень не установлениНарушенія не встановлені
ООО «Пролайт Груп» має досить сприятливі перспективи для розвитку. Для цього необхідно підтримувати сумлінну, якісну і злагоджену роботу всіх структурних підрозділів підприємства.
Висновок
Будівництво - одна з найбільш динамічно розвиваються галузей економіки, що грає найважливішу роль в житті країни. Сьогодні будівельна галузь набрала хороші темпи і володіє потенціалом для подальшого розвитку.
Будівельна галузь входить до числа найбільш проблемних, в кадровому плані. За даними начальника управління державної служби зайнятості по місту Мінську, у будівельному комплексі міста задіяно сьогодні більше 83 тис. Чоловік. У це число входить і велика кількість нелегальних трудових мігрантів, поява яких пояснюється дефіцитом робочих за багатьма будівельними спеціально...
