додаткова заробітна плата, а такоже Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. На підпріємстві застосовують Дві форми оплати праці: погодинна та відрядна. Згідно статистичних даних по Україні рівень заробітної плати з 2000 р. має тенденцію до Збільшення.
. Чи правильна організація оплати праці, Дотримання справедливих пропорцій, СПІВВІДНОШЕНЬ, Розмірів заробітної плати з умів и результатами праці службовцями могутнім Чинник стимулювання продуктівності праці, зацікавленості працівника в підвіщенні результатівності та якості роботи. Ніні політика Щодо копійчаних доходів населення, у структурі якіх найбільш пітому Вагу ставити оплата праці, є одним Із найважлівішіх напрямків соціально-економічної політики Держава і має охоплюваті ВСІ верстви населення, Сприяти ЗРОСТАННЯ реальних доходів Працюючий та непрацюючий населення.
. Надзвичайно ВАЖЛИВО є питання ефективного управління заробітною платою працівніків ПІДПРИЄМСТВА, Аджея для них вона є Основним Джерелом їх доходу. Впровадження ринкового відносін и відповідні структурні Зміни в економіці потребуються розроблення новіх ЗАХОДІВ Щодо удосконалення системи оплати праці. Серед них ВАЖЛИВО місце посідає Впровадження погодінної оплати праці. У відповідності до форм оплати праці предприятие может встановлюваті систему оплати праці Система оплати праці - це сукупність правил, Які візначають співвідношення между мірою праці й мірою винагородой працівніків. Вибір системи оплати Цілком и Повністю є прерогативою роботодавця, альо винен буті обумовленого з робітніком у встановленому законодавством порядку.
. Питання організації заробітної плати и Формування ее уровня складають основу соціально-трудо ¬ вих відносін у суспільстві, бо охоплюють нагальні Захоплення всех учасников трудового процеса. Механізм регулювання заробітної плати Складається з таких ЕЛЕМЕНТІВ: ринкового регулювання; державного регулювання; колективно-договірного регулювання; механізму визначення індівідуальної заробітної плати. Основним законодавчо актом є Конституція України, на якій базується все законодавство, у тому чіслі и законодавство про працю. Для регулювання вопросам оплати праці Використовують наступні закони, Нормативні акти, Постанови Кабінету Міністрів України, інструкції, Які затверджуються Кабінетом Міністрів України; Закон України про оплату праці.
. Тільки на Основі питань комерційної торгівлі Показників можна вивчити и проаналізуваті ПЄВНЄВ тему Дослідження того для Вивчення економічного механічного оплати праці персоналу ПІДПРИЄМСТВА Було вибрать ДП «Коростішівське лісове господарство». Державне підприємство Коростішівське лісове господарство займається виготовленя ПРОДУКЦІЇ з дерева, як товарів, так и Такої, что потребує повторної ОБРОБКИ, та ПОСТАЧАННЯ ее на ринкі области, України та Закордонні ринкі.
Аналізуючі основні економічні показатели господарської ДІЯЛЬНОСТІ ДП «Коростішівське лісове господарство», нужно відмітіті Збільшення обсягів господарської ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА у 2011 году порівнянні з 2009 роком на 74,93%, что в абсолютному віраженні склалось 21541 тис.. грн. Позитивним для ПІДПРИЄМСТВА є ЗРОСТАННЯ Значення цього сертифіката № у 2011 году порівнянні з 2009 роком на 2,5%. В 2011 году рентабельність господарської ДІЯЛЬНОСТІ становила 2,91%.
Продуктивність праці в розрахунку на одного середньоспискова працівника у 201...
