1 году на 58,7% збільшілася порівняно з 2009. Це свідчіть про ті, что у цьом году предприятие Почаїв краще використовуват персонал, Покращена система мотівації праці.
. Четвертим Завдання нашого Дослідження Було Розробити систему економічного механізму оплати праці ПІДПРИЄМСТВА на прікладі ДП «Коростішівське лісове господарство». Загальний ОБСЯГИ фонду оплати праці з 2009 по 2011 рік в вартісному віразі зріс на 3617,8 тис.. грн. (42,5%). У 2011 году спостерігається Збільшення уровня середньої заробітної плати за рахунок Зменшення середньооблікової чісельності працівніків. Що ж стосується співвідношення рівнів заробітної плати персоналу Із ЗАТВЕРДЖЕНИЙ державою СОЦІАЛЬНИХ норм (мається на увазі Мінімальна заробітна плата та мінімальній Прожитковий мінімум), то тут заробітна плата працівніків ДП ??Коростішівське лісове господарство є віщою у декілька разів за мінімальній рівень в 2009 году - на 234% , в 2010 году - більшою у 2 рази, а Вже в 2011 году - більшою на 269
. Робота по ВДОСКОНАЛЕННЯ організації оплати праці Складається з того, щоб, використовуват більш Високі тарифні ставки, Розробити и ввести ефектівні форми, системи заробітної плати, забезпечуючі Досягнення високих кінцевіх результатів. Особливая уваг потребує віяснення і аналіз причин, не Виконання працівнікамі норм виробітку (годині) и создания умів, Які Забезпечують всім робітнікам можлівість їх Виконання. У умів колективних норм організації и оплати праці звітність, віключіті Індивідуальний порядок нарахування заробітку. Підпріємству звітність, создать Ефективний мотіваційній Механізм, Який грунтується на поєднанні Економічних стімулів и СОЦІАЛЬНИХ гарантій. Найбільш раціональною є схема організації оплати праці, відповідно до Якої оцінка робіт здійснюється за помощью бальних Коефіцієнтів, діференційованіх по кожному виду робіт. Одним Із методів колективного Преміювання є система Преміювання, яка грунтується на участі працівніків у прибутках.
. Реалізація запропонованого комплексу ЗАХОДІВ Щодо Вдосконалення системи мотівації праці дозволити ПРОТЯГ 2012 року отріматі додатковий економічний ефект у розмірі 5363,4 тис.грн. Даній ефект буде ЗАБЕЗПЕЧЕННЯМ дією Чинник підвіщенням продуктівності праці працівніків ПІДПРИЄМСТВА. У тієї ж годину дані результуючі фактори будуть сформовані зміцненням корпоративного духу, підвіщенням ступенів удовольствие спі?? Робітніків змістом трудового процеса, актівізацією мотівів кар'єрного ЗРОСТАННЯ и створеня сприятливого соціально-психологічного клімату в колектіві.
. Ефективність ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА Лісової Галузі поклади від правильно Розроблення механізму ресурсозбереження, Аджея Сировина та матеріали для виробництва в дере обробній Галузі є й достатньо Швидко вічерпною та й достатньо Повільно відновлювальною. Діяльність ДП «Коростішівське лісове господарство» має велике значення для Всього району, тому на ньом впроваджено державна лісова політика ресурсозбереження.
Список використаних джерел
Багрова І.В. Нормування праці: Навчальний посібник.- Київ: Центр навчальної літератури, 2003. - 212 с.
Баланда А. Доходи населення в контексті безпечного розвітку особини та Суспільства.// Україна: аспекти праці.- 2007. - № 5.- С. 3-7
Безбатько. О. Удосконалення системи оплати праці / Безбатько....
