івників дотримуються патерналістських форм управління. Основними факторами кар'єрного зростання патерналісти вважають професійні якості і досвід роботи, кваліфікацію, при цьому, мабуть працюючи на себе, часто працюють понад норму, частіше за інших не справляючись з усім списком справ. Більшість, будучи позбавленими профспілок, не зверталися до них за допомогою, а ті, хто зміг поскаржитися профспілкам з проблем заробітної плати та трудової дисципліни, залишилися не задоволені, що позначається на їх неістітуціоналізірованном положенні як партнерів у трудовій сфері. Загрозу безробіття для себе представники цієї соціальної групи вважають для себе цілком реальною.
Партнери частіше інших зустрічаються з керівниками підприємства, підрозділи і безпосередніми керівниками в неформальній обстановці, що обумовлено або їх статусом в організації, або більш гнучкою структурою ієрархії підприємства. Вони частіше йдуть на конфлікти з керівництвом підприємства, основною причиною яких є трудова дисципліна, при цьому відзначають, що в колективі для них важливі відповідальність за своїх товаришів і зацікавленість кожного в справах колективу (колективізм).
Роботу партнери бачать як засіб досягнення життєвих благ, необхідним життєвим явищем, цінуючи в основному самостійність у своїй праці. Низька задоволеність працею виникає через розміру заробітку, системи заохочення і розподілу путівок для відпочинку.
Здебільшого партнери - люди не сімейні, отже, вони, не маючи утриманців, вважають за необхідне боротися за свій соціальний статус, своє місце і роль на підприємстві, не боячись залишити без засобів до існування свою сім'ю. Це позначається на особливостях їх ціннісної структури, де на одне з головних місць виходить повагу, авторитет у найближчому оточенні, повноцінний відпочинок, розваги і улюблена робота, тобто цінності самоствердження.
матеріальне становище їх знаходиться на рівні прожиткового мінімуму і відносять самі себе вони до середньооплачуваних працівникам, вважаючи, що їхня праця, а, отже, і товар, який вони продають на ринку праці, оплачується не так, як хотілося б. Звідси закономірно їх думку про невеликій різниці між доходами людей, рівними правами.
Ринок вони вважають простором для ініціативи, незалежності, підвищення добробуту; зумівши пристосуватися до ринку, до життя в цілому ставляться оптимістично, а до майбутнього - з упевненістю, маючи на увазі зміни, що відбулися за недавній період.
Незважаючи на трансформацію російського суспільства і очікується зміна ролей суб'єктів соціально-трудових відносин, інституціоналізації яких дій для вирішення протиріч у трудових відносинах не відбулося. Приватизація, спрямована по суті на перетворення працівників у власників виробництва, в реальності не зробила позитивного впливу на становище працівників. Незважаючи на таку спробу становлення інституту соціального партнерства, дослідження, що проводяться з 1993 р., свідчать про те, що працівники ясно відчувають слабкість своїх прав і соціальної захищеності (відсутність впевненості у завтрашньому дні, нестабільність заробітної плати, зникнення всебічного захисту з боку держави), внаслідок чого у них виникає почуття безпорадності, власної непотрібності. Сприйняття найманих працівників роботодавцями як об'єкта виробничої ситуації, як якогось елемента трудового середовища, посилює цю ситуацію, адж...
