е за нових умов, в умовах ринкової системи суспільства, працівник повинен виступати в першу чергу як суб'єкт трудового процесу, як партнер, нарівні з роботодавцем відповідає за результати своєї праці і свою життєдіяльність.
Незважаючи на чисто формальне запровадження на законодавчому рівні поняття соціального партнерства, практика пристосування у взаєминах робітників і керуючих виявилася набагато більш поширеною, ніж практика протистояння, що підтверджується, по-перше, тим, що вона дісталася в спадщину від старого режиму, по-друге, культурними засадами людей, звиклих до певних форм взаємодій, які не можуть змінитися відразу, а, по-третє, тим, що багато, відчуваючи, що час переходити до нової форми взаємин, проте в реальності не квапляться здійснити даний перехід. Так, при оплаті праці враховуються лише традиційні обставини, ніж прояв будь-яких особистих якостей; або задоволеності тими, хто відносить себе до партнерів, взаєминами з керівництвом, хоча вони багато в чому незадоволені склалися правилами в організації; не кажучи вже про участь працівників в управлінні навіть на приватних, акціонерних підприємствах, де така форма управління зводиться до мінімуму, знову ж формалізуючи.
Позиція керівників, які обирають, з одного боку, вербальну орієнтацію на партнерство, але, з іншого боку, на практиці показують прихильність патерналізму, досить ясна - вони не хочуть знову залежати від працівників, як в радянський період, коли робоча сила мала деякі способи впливу на роботодавців; керівників цілком влаштовує якась одностороння залежність - працівників від них, коли, натискаючи на різні (уже причому відомі і відпрацьовані) важелі впливу, можна отримувати шуканий результат.
Таким чином, збереження яскравих патерналістських орієнтацій в нашому суспільстві триватиме ще досить довгий період, який знадобиться для того, щоб змінити?? Ь культуру сприйняття трудової ситуації, соціально-трудових відносин і взаємодій. Проте, коли це все ж відбудеться, патерналізм нікуди не зникне, він просто в черговий раз зміниться під нові умови, буде проявлятися в інших формах, але головне - завжди залишається і буде залишатися залежність від вищестоящого.
Хочеться відзначити, що в перспективі вивчення прояви патерналістських орієнтацій у соціально-трудовій сфері, необхідно провести класифікацію факторів, що впливають на той чи інший тип шкали «патерналізм - партнерство», а також з'ясувати питому вагу впливу кожного з факторів. Також для вдосконалення вивчення даної теми можна буде вивчати існуючі в ідеалі проміжні типи, які показують вектор спрямованості до різних полюсів шкали «патерналізм - партнерство».
Список літератури
1.Антіпьев А.Г. Соціокультурний фактор у розвитку сучасного російського суспільства / / Зб. тез Всерос. наук.-практ. конф. «Росія XXI століття: шляхи та перспективи розвитку».- М., 2007.
2.Антіпьев А.Г., Захаров М.М., Аликина О.А. та ін Підвищення ролі місцевого самоврядування як засіб вдосконалення управління освітою. Монографія. Колектив авторів.- Перм: ПСИ, 2005. - 188 с.
. Алашеев С.Ю. Неформальні відносини в процесі виробництва: «погляд зсередини» / / Соціологічні дослідження, 1995, № 2.
. Барсукова С.Ю., Герчиков В.І. Приватизація і трудові відносини: від єдиного і загального - у приватному і різному.- Новосибірськ, 1997.
. Бєлєнь...
