ведений аналіз форм і схем оплати праці на підприємстві показує, що частка витрат на оплату праці у вартості продукції досить мала, що зумовлено високою ступенем автоматизації виробництва. Тобто, при використанні в якості джерела для формування преміального фонду ставки в 0,5-0,7% від виручки стимулюючий вплив системи буде вкрай низьким.
Таблиця 23 - Розрахунок параметрів системи участі працівників у прибутку ТОВ В«Стародубський сирВ»
Показник
2008
2009
Відхилення
Загальний обсяг продажів (виручка нетто), тис. руб.
43547
39561
-3986
Витрати на оплату праці, тис. руб.
7301
8876
1575
Частка витрат на оплату праці, у вартості продукції,%
0,1677
0,2244
0,0567
У той Водночас у підприємства спостерігається тенденція до зростання питомої ваги витрат на оплату праці, що пов'язано з розвитком системи преміювання на підприємстві в 2009 році. Тому для формування фонду участі працівників у прибутках підприємства пропонується встановити норматив відрахувань до 30% від приросту валового прибутку, що за даними рентабельності діяльності ТОВ В«Стародубський сир В»за 2008-2009 рр.. складе 4,68% від виручки. Даний показник дозволяє врахувати вплив на результати діяльності підприємства, збільшення продуктивності праці, збільшення кількості відпрацьованого співробітниками часу.
Таким чином, загальний відсоток приросту прибутку, що направляється на формування преміального фонду оплати праці персоналу, за проектом складе 9,37% від суми приросту виручки підприємства. При впровадженні запропонованої системи слід орієнтуватися на розроблені в менеджменті методи і умови застосування систем участі працівників у прибутку. Додатковими соціально-економічними виплатами та гарантіями зараз на ТОВ В«Стародубський сирВ» можуть стати: оплачені святкові дні; оплачений час на обід; медичне страхування на підприємстві; додаткове пенсійне страхування на підприємстві; страхування від нещасних випадків; надання безкоштовних стоянок для автомобілів; допомогу у підвищенні освіти, профпідготовки та перепідготовці. Об'єднуючи всі запропоновані і вже існуючі на підприємстві економічні заходи стимулювання, ми можемо навести наступний перелік форм отримання економічного доходу працівниками, покликаних стимулювати їх трудову діяльність:
1. Заробітна плата (основна заробітна плата і додаткова: премії та надбавки).
2. Бонуси (разові виплати з прибутку о...
