кий В.Х. Робочий клас як об'єкт соціологічного аналізу / / Соціологічні дослідження, 2003, № 1.
. Великий словник по соціології
7.Большой тлумачний соціологічний словник, 2001 р.
. Борисов В.А. Соціальне партнерство в Росії: специфіка чи підміна понять?// Соціологічні дослідження, 2001, № 5.
9.Бочаров В.Ю. Інституціалізація договірних трудових відносин на підприємствах / / Соціологічні дослідження, 2001, № 3.
. Бурмикіна О.Н. Патерналізм: вплив на культуру здоров'я / / Журнал соціології та соціальної антропології, 2000. Т. III. № 4.
. Верховинній В.І. Затратно-компенсаційні моделі трудової поведінки / / Соціологічні дослідження, 1993, № 3.
. Верховинній В.І. Зміст, структура і функції трудового поведінки / / Соціологічні дослідження, 1991, № 11.
. Гавра Д.П. Соціальні інститути / / # «justify"> Додаток 1
Програма дослідження «Виявлення патерналістських орієнтацій суб'єктів у структурі соціально-трудових відносин»
Об'єкт - наймані працівники.
Предмет - виявлення поведінкових орієнтацій найманих працівників за шкалою «патерналізм - партнерство» в соціально-трудових відносинах.
Мета: з'ясування закономірностей формування патерналістських орієнтацій суб'єктів соціально-трудових відносин.
Завдання:
1. Зафіксувати ступінь патерналістських і партнерських орієнтацій в різних соціально-професійних групах.
2. Розробка типології суб'єктів соціально-трудових відносин за шкалою орієнтацій патерналізм - партнерство.
. Вибудувати ієрархію основних факторів, що впливають на рівень патерналістських орієнтацій у суб'єктів СТО.
. Виявити вплив соціально-культурних, соціально-професійних, соціально-економічних чинників на ступінь патерналістських орієнтацій суб'єктів СТО.
Теоретичне уточнення основних понять
Соціально-трудові відносини - зв'язки між суб'єктами трудових відносин, що включають крім суто професійних компонентів ще й соціальні (статусні характеристики у сфері праці та в інших сферах, цінності, поведінкові установки, найманий характер праці, що впливає на ступінь сприйняття і прийняття соціально-трудових відносин.
Соціальні відносини - різні взаємодії, врегульовані соціальними нормами, між двома або більше людьми, кожен з яких має соціальну позицію, і здійснює соціальну роль.
Праця - доцільна діяльність людини, в процесі якої він за допомогою знарядь праці впливає на природу і використовує її з метою створення предметів, необхідних для задоволення своїх потреб.
Трудові відносини - сукупність відносин, пов'язаних з встановленням контролю над трудовим процесом всередині господарської організації.
Роботодавець - людина, що працює самостійно і постійно наймає для роботи одного або багатьох осіб.
Найманий працівник - індивідуум, що відрізняється за своїм соціальним, професійному, територіальному й іншому положенню, за спрямованістю інтересів, мотивації праці та багатьма іншими ознаками.
Ринковий тип суспільства - тип суспільства, де економіка, організована на основі ринкової саморегуляції, при якій координація дій уч...
