я спору з питання про те, де працівник зобов'язаний перебувати при виконанні своїх трудових обов'язків, слід виходити з того, що в силу частини шостої статті 209 Кодексу робочим місцем є місце, де працівник повинен знаходитись або куди йому необхідно прибути в зв'язку з його роботою і яке прямо або побічно перебуває під контролем роботодавця;
б) відмова працівника без поважних причин від виконання трудових обов'язків у зв'язку із зміною в установленому порядку норм праці (стаття 162 ТК РФ), так як в силу трудового договору працівник зобов'язаний виконувати визначену цим договором трудову функцію, дотримуватися які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку (стаття 56 ТК РФ).
При цьому слід мати на увазі, що відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною визначених сторонами умов трудового договору не є порушенням трудової дисципліни, а служить підставою для припинення трудового договору за пунктом 7 частини першої статті 77 ТК РФ з дотриманням порядку, передбаченого статтею 74 Кодексу;
в) відмова або ухилення без поважних причин від медичного огляду працівників деяких професій, а також відмова працівника від проходження в робочий час спеціального навчання та здачі іспитів з охорони праці, техніки безпеки і правил експлуатації, якщо це є обов'язковою умовою допуску до роботи.
. При вирішенні спорів, що виникають у зв'язку із застосуванням заходів дисциплінарного стягнення до працівників, що відмовилися від укладення письмового договору про повну матеріальну відповідальність за недостачу ввіреного працівникам майна (стаття 244 ТК РФ), у разі, коли він не був одночасно укладено з трудовим договором, необхідно виходити з такого.
Якщо виконання обов'язків з обслуговування матеріальних цінностей є основною трудовою функцією працівника, що обумовлено при прийомі на роботу, і відповідно до чинного законодавства з ним може бути укладено договір про повну матеріальну відповідальність, про що працівник знав, відмова від укладання такого договору слід розглядати як невиконання трудових обов'язків з усіма витікаючими з цього наслідками.
Якщо ж необхідність укласти договір про повну матеріальну відповідальність виникла після укладення з працівником трудового договору і зумовлена ​​тим, що у зв'язку із зміною чинного законодавства займана ним посада або виконувана робота віднесена до переліку посад і робіт, які заміщаються або виконуються працівниками, з якими роботодавець може укладати письмові договори про повну матеріальну відповідальність, проте працівник відмовляється укласти такий договір, роботодавець в силу частини третьої статті 74 Кодексу зобов'язаний запропонувати йому іншу роботу, а при її відсутності або відмові працівника від запропонованої роботи трудовий договір припиняється з ним відповідно до пункту 7 частини першої ...
