асників здійснюється виключно державою, а саме законодавчою і судовою владою безпосередньо, а виконавчої тільки опосередковано, шляхом введення різних податків , зборів, пільг і т. п.
Тип суспільства планової економіки - тип суспільства, в якому форма економічного устрою, в якій засоби виробництва в основному належить державі і спеціальний державний орган регулює асортимент та обсяги виробництва всіх товарів і послуг, ціни на всі продукти, величину всіх заробітних плат. Інвестиційні рішення також приймаються централізовано.
Патерналізм - 1) тип керівництва, при якому керівники забезпечують задоволення потреб підлеглих взамін за їхню лояльність і слухняність; 2) заступництво, «батьківська влада» індивіда чи групи над іншим індивідом або групою, що вважаються слабкими; 3) політика індустріально розвинених країн з надання допомоги країнам, що розвиваються, фактично закріплює економічну і політичну залежність останніх.
Патерналізм в соціально-трудових відносинах - соціальна практика в галузі трудових відносин, яка проявляється в благодійності та турботі підприємців про своїх працівників.
Патерналістські орієнтації - орієнтації суб'єктів соціально-трудових відносин на взаємну вигідність для обох сторін шляхом заміни формальних, заснованих на контракті і правових нормах взаємодій на неформальні, особисті та контактні відносини.
Орієнтація на залежність - орієнтація найманого працівника на залежність від керівника, при якій він делегує начальству відповідальність за визначення і реалізацію своєї життєвої стратегії, звільняє себе від прийняття самостійних рішень у трудовій сфері.
Орієнтація на піклування - орієнтація роботодавця на отримання влади шляхом формальної і неформальної залежності від нього працівника.
Партнерські орієнтації - орієнтації сторін соціально-трудових відносин на формальні, засновані на контракті відносини в трудовому середовищі; орієнтації на спільну діяльність керівників і підлеглих; конкурентоспроможність взаємних пропозицій.
Орієнтація на незалежність - самостійність працівників у виконанні професійних завдань.
Орієнтація на партнерство з підлеглими - невтручання керівництва у виконання професійних обов'язків, життя працівників.
Емпірична інтерпретація даних і структурний аналіз
Патерналістські орієнтації найманого працівника:
- дружні, довірливі відносини з керівництвом;
- неоспаріваемих виконання будь-яких завдань керівника;
- думка про залежність розміру заробітної плати, загрози покарання або звільнення від взаємин з керівництвом;
- згода з втручанням керівництва в професійні обов'язки;
- орієнтація на отримання допомоги від керівництва у важких життєвих ситуаціях;
- орієнтація на неформальну (поліпшення особистого ставлення або на підвищену матеріальну) нагороду за хорошу роботу;
- орієнтація на прощення у разі порушень і на «розплату» за дане прощення;
- відсутність орієнтації на участь у самоврядуванні
Патерналістські орієнтації роботодавця:
- довірчі відносини з підлег...
