спорті будуть безпосередньо пов'язані з роботою у професійній сфері. Іншими словами, якщо людина звільняється з В ФНС № 23, він не має права брати участі в змаганнях, ходити безкоштовно в спортзал і продовжувати свої спортивні досягнення. Ці мінуси змушують людей триматися за свої робочі місця. По-третє, співробітникам, які не захопленим ніяким видом спорту, рано чи пізно доведеться задуматися про вибір спортивного напрямку. Це пов'язано з тим, що все більший відсоток колективу стає спортивним, змінюється тема розмови у вільний час, змінюються захоплення і прагнення. Щоб постійно залишатися в гущі подій, що відбуваються, необхідно влитися в загальну життя колективу.
Заняття спортом також розвивають командний дух, що сприяє згуртованості колективу. Також заняття спортом сприяють зняттю перенапруг і стресів, що в кінцевому результаті впливає на формування сприятливого соціально-психологічного клімату в колективі.
Розвитку сприятливої ??обстановки в колективі, а також поліпшенню взаємин між керівництвом і співробітниками У ФНС № 23, можуть сприяти певні заходи, спрямовані на спілкування з членами сімей фахівців установи. Це дозволить підкреслити значимість професійної діяльності останніх, підвищити рівень відповідальності їх за здійснювану роботу, і як наслідок, підвищити рівень трудової мотивації службовців У ФНС № 23.
Важливу роль у мотивації державних службовців відіграє можливість підвищення кваліфікації. Раз на три роки кожен співробітник У ФНС № 23 повинен проходити курси по своїй спеціальності. Необхідно проводити заняття з питань, пов'язаних з конкретною діяльністю з підвищення кваліфікації співробітників. У рамках підвищення кваліфікації та професійного розвитку співробітників можлива участь в різних професійних конкурсах як усередині В ФНС № 23, так і між державними службовцями іншим установ муніципального району. За підсумками заходів щодо підвищення кваліфікації співробітників виникне можливість їх зарахування до кадрового резерву. Підвищення кваліфікації також відкриває співробітникам У ФНС № 23 перспективи кар'єрного зростання.
Щотижневі наради колективу У ФНС № 23 з нагородженням іменинників, щомісячне врученням подячних листів людям які організували та провели значущі для міста заходи, оголошення вдячних листів від жителів на адресу того чи іншого працівника установи - все це благотворно впливає на роботу колективу, дає зайвий стимул до самовдосконалення та досягнення відмінних результатів у майбутньому.
Також одним з ефективних стимулів у роботі державного службовця є можливість присутності в якості офіційного гостя на великих міських заходах. Якщо керівник У ФНС № 23 довіряє своїм підлеглим і дає кращим з них можливість бути представником установи на важливих нарадах, з'їздах, святах та акціях, значить, є стимул прагнути стати цим кращим співробітником у своїй сфері. Присутність на перерахованих заходах дає можливість для нових, цікавих знайомств, презентації себе як співробітника У ФНС № 23 і т.д. Дана міра також дозволить підвищити мотивацію співробітників у світлі підняття самооцінки співробітників У ФНС № 23 та значущості їх професійної діяльності.
У контексті заходів з підвищення мотивації праці службовців У ФНС № 23 вважаємо за доцільне також розміщення інформації про професійні досягнення співробітників в засобах масової інформації: на телебаченн...
