я: базова (основна) і додаткова (стимулюючі виплати).
Виплати стимулюючого характеру (стимулюючі виплати) - елемент оплати праці, покликаний забезпечувати належну якість праці працівників. Порядок та умови застосування стимулюючих і компенсаційних виплат (доплат, надбавок, премій та інших) в організаціях, що фінансуються з федерального бюджету, встановлюються Урядом РФ, в організаціях, що фінансуються з бюджету суб'єкта РФ, - органами державної влади відповідного суб'єкта РФ, а в організаціях, фінансуються з місцевого бюджету, - органами місцевого самоврядування.
Регулювання оплати праці здійснюється на основі поєднання заходів державного впливу з системою договорів.
Державне регулювання заробітної плати - здійснення заходів, спрямованих на реалізацію принципу відповідності міри праці і міри його оплати, забезпечення рівної оплати за рівну працю.
Державне регулювання заробітної плати, що передбачає проведення єдиної державної політики у сфері оплати праці, включає:
планування заробітної плати шляхом розподілу між галузями народного господарства грошових коштів, виділених на оплату праці та матеріальне стимулювання працівників, управління цими коштами;
встановлення тарифних ставок і посадових окладів, порядку утворення заохочувальних фондів, основних принципів преміювання, нормативів витрат праці, застосування яких в сукупності забезпечує єдність в оплаті всіх видів праці;
усунення уравнительности і необгрунтованих виплат;
визначення прав і обов'язків різних органів щодо встановлення конкретизації та застосування умов оплати праці (виробіток положень про порядок нарахування та строки виплати заробітної плати, гарантійних виплат та ін);
державний контроль за дотриманням законодавства з питань оплати праці.
Таким чином, держава здійснює заходи з регулювання заробітної плати на двох рівнях:
визначає державні гарантії, що забезпечують взаємодію всіх роботодавців і працівників з метою вироблення та узгодження умов оплати праці;
безпосередньо реалізує державні гарантії, встановлені працівникам організацій державного сектора економіки, які фінансуються з бюджетів різних рівнів.
Поряд із закріпленням загальних принципів правового регулювання оплати праці законодавство встановлює ряд важливих гарантій для працівників, які залишаються непорушними в ході договірного регулювання і складають основу правового становища працівника стосовно оплати праці.
У систему основних державних гарантій з оплати праці працівників включаються: величина мінімального розміру оплати праці в Російській Федерації; заходи, що забезпечують підвищення рівня реального змісту заробітної плати; обмеження переліку підстав і розмірів утримань із заробітної плати за розпорядженням роботодавця, а також розмірів оподаткування доходів від заробітної плати; обмеження оплати праці в натуральній формі; забезпечення отримання працівником заробітної плати у разі припинення діяльності роботодавця і його неплатоспроможності відповідно до федеральних законів; федеральний державний нагляд за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, що включає в себе проведення...
