вони можуть бути доповнені на колективно-договірному, локальному та індивідуально-договірному рівнях правового регулювання трудових відносин. Більш того, ці гарантії можуть бути збільшені на вищеназваних рівнях правового регулювання. У цьому зв'язку ТК РФ встановлює лише основні мінімальні державні гарантії з оплати праці. Кожна з цих гарантій заслуговує спеціального дослідження, ми ж обмежилися лише окремими зауваженнями.
Висновок
Підсумовування викладеного в даній роботі дозволяє сформулювати ряд висновків, пропозицій і рекомендацій.
Розділ VI Трудового кодексу РФ названий «Оплата та нормування праці». Перша його стаття 129 і гол. 21 «Заробітна плата» дають поняття та зміст заробітної плати, порядок її встановлення та виплати.
Існує велика кількість визначень «Заробітна плата». Наведемо деякі з них.
Заробітна плата - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконання роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру стосовно до працівникові.
Заробітна плата - це встановлений угодою сторін (не нижче державного мінімуму) систематичне винагороду працівника, яке роботодавець зобов'язаний виплачувати йому за виконану роботу за трудовим договором за заздалегідь встановленими розцінками, нормам, тарифами з урахуванням його трудового внеску. Як видно з даного Кодексом поняття, в заробітну плату включаються не тільки оплата тарифних ставок, окладів, а й виплати стимулюючого (премії, надбавки) і компенсаційного (доплати, компенсації) характеру.
Заробітна плата - це основна частина коштів, що спрямовуються на споживання, що є частку доходу (чисту продукцію), залежить від кінцевих результатів роботи колективу і розподіляється між працівниками відповідно до кількості і якості витраченої праці, реальним трудовим внеском і розміром вкладеного капіталу.
Заробітна плата багатофункціональна. Всі притаманні їй функції представляють нерозривну єдність і лише в сукупності дозволяють правильно зрозуміти її сутність і зміст, протиріччя і проблеми, що виникають в процесі вдосконалення організації оплати праці. Це важливо підкреслити тому, що нерідко протиставлення зазначених функцій, переоцінка одних і недооцінка інших приводять до порушення їх єдності і, як наслідок, до односторонніх, а часом і невірним теоретичним і практичних висновків, що стосуються організації заробітної плати.
Формування заробітної плати повинно здійснюватися на основі наступних принципів: розподіл по кількості і якості праці; матеріальна зацікавленість в високих кінцевих результатах праці; поєднання індивідуальних інтересів з колективними на основі розвитку колективних та орендних форм організації праці; постійне підвищення реальної заробітної плати робітників і службовців; випереджаючі темпи зростання продуктивності праці порівняно із збільшенням його оплати; поєднання централізованого регулювання заробітної плати з самостійністю підприємств.
Форми і системи оплати праці - спосіб встановлення залежності між кількістю і якістю праці, тобто між мірою праці та її оплатою.
Нині розрізняють три системи: тарифну; бестарифную; змішану.
Структура елементів заробітної плати виділяєтьс...
