івник чи роботодавець). У той же час недосягнення сторонами згоди хоча б по одному з ініційованих умов може з'явитися приводом для неукладення трудового договору в цілому. Примірний перелік додаткових умов трудового договору наведений у ч. 4 ст. 57 ТК РФ. Сторони вправі передбачити в укладається трудовому договорі будь-які умови з містяться в зазначеному переліку, а також інші умови. Проте слід враховувати, що закон не допускає внесення в трудовий договір умов, які погіршують становище працівника порівняно з встановленим трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами. Відсутність в трудовому договорі додаткових умов не породжує обов'язки сторін за його доповненню, однак, якщо в подальшому виникне необхідність їх внесення, сторони вправі це зробити в будь-який момент, оформивши письмово додаток або додаткову угоду до трудового договору. Після укладення трудового договору всі включені в нього умови (обов'язкові та додаткові) мають рівний юридичною силою і є обов'язковими для дотримання сторонами трудового договору.
Насамперед, ст. 57 Кодексу передбачає включати в трудовий договір відомості, що дозволяють чітко визначити сторони трудового договору. Для працівника або роботодавця - фізичної особи (у т. Ч. І індивідуального підприємця) такими відомостями є прізвище, ім'я, по батькові, а для роботодавця - юридичної особи його найменування. Прізвище, ім'я, по батькові працівника (роботодавця - фізичної особи) зазначаються у точній відповідності з документом, що засвідчує його особу. Найменування юридичної особи міститься в його установчих документах. Деякі організації передбачають в установчих документах повне та скорочене найменування. Вважаємо, що для більш точної ідентифікації роботодавця в трудовому договорі слід вказувати повне найменування юридичної особи із зазначенням її організаційно - правової форми (відкрите (закрите) акціонерне товариство, товариство з обмеженою відповідальністю, федеральне державне (муніципальне) унітарне підприємство та ін.
У число обов'язкових відомостей, що вказуються в трудовому договорі, включені відомості про документ, що засвідчує особистість працівника і роботодавця - фізичної особи. Основним документом, що посвідчує особу громадянина Російської Федерації, є паспорт громадянина Російської Федерації, який зобов'язані мати всі громадяни Російської Федерації, які досягли 14-річного віку і проживають на території Російської Федерації (п. 1 Положення про паспорт громадянина Російської Федерації, утв. Постановою Уряду РФ від 08.07.1997 № 828 «Про затвердження Положення про паспорт громадянина Російської Федерації, зразка бланка та опису паспорта громадянина Російської Федерації». При неможливості подання паспорта особу працівника може бути посвідчена іншими документами. Достатнім є вказівка ??в трудовому договорі найменування та реквізитів (серія, номер, дата видачі, найменування видав даний документ органу або організації) документа, відповідно до якого в трудовому договорі зазначено прізвище, ім'я, по батькові працівника або роботодавця - фізичної особи.
Додатковим способом індивідуалізації роботодавця є вказівка ??в трудовому договорі його ідентифікаційного номера платника податків. У трудовому договорі не потрібно вказувати ІПН роботодавця - фізичної особи, що не має статусу індивідуального підприємця.
Як правило, трудові договори від імені організації укладає її керівник, який відповідно до статуту здійснює керівництво діяльністю організації. Тому для укладення трудового договору керівником організації достатньо, як правило, на підтвердження його повноважень у трудовому договорі робити посилання на статут організації. Нерідкі випадки, коли керівник організації передає повноваження по укладенню трудових договорів з працівниками своїм заступникам, керівникам філій, представництв та іншим посадовим особам. У цьому випадку повноваження посадових осіб можуть бути підтверджені наказом (розпорядженням) керівника організації (а для керівників філій та представництв також довіреністю), в якому передбачається право укладення цими особами трудових договорів з працівниками. У заключаемом трудовому договорі з працівником слід вказувати прізвище, ім'я, по батькові посадової особи, найменування та реквізити (дата, номер) документа, що підтверджує повноваження.
Нова редакція ч. 1 ст. 57 ТК РФ зобов'язує також фіксувати в трудовому договорі місце і дату його укладення. Вказівка ??на місце укладення трудового договору має важливе правове значення в ситуації, коли, наприклад, сторонами не було визначено місцезнаходження роботодавця. У такому випадку місце укладення трудового договору може побічно свідчити про місце (населеному пункті) виконання трудових обов'язків, що, у свою чергу, може мати важливе значення при вирішенні питання ...
