про застосування до трудових відносин законодавства суб'єкта РФ, вирішення питання про переведення працівника у зв'язку з переїздом роботодавця в іншу місцевість та ін.
Особливу юридичне значення має дата укладення трудового договору, оскільки в певних випадках закон пов'язує з нею визначення дати початку роботи (ст. 61 ТК РФ).
Ці положення віднесені до відомостей про сторони. Незазначення якого -або з цих відомостей не тягне за собою визнання трудового договору неукладеним або його розірвання. Слід зауважити також, що внесення перекручених відомостей про сторони також не є підставою для розірвання договору або визнання його неукладеним.
До числа обов'язкових для включення в трудовий договір умов законодавець відносить, в першу чергу, місце роботи. За загальним правилом, під місцем роботи розуміється сам роботодавець, до якого працівник приймається на роботу. Це може бути організація, індивідуальний підприємець або фізична особа, яка не є індивідуальним підприємцем (якщо трудовий договір укладено з метою особистого обслуговування і допомоги з ведення домашнього господарства).
Закон не зобов'язує вказувати в трудовому договорі конкретне місцезнаходження роботодавця, однак вказівка ??на те, що роботодавець розташовується на території відповідної адміністративно-територіальної одиниці, представляється необхідним, т. к. переїзд роботодавця в іншу місцевість розглядається законодавцем стосовно до трудових відносин з працівником як переведення працівника на іншу роботу і вимагає письмової згоди працівника (ст. 721 ТК РФ). Конкретне місцезнаходження роботодавця - юридичної особи визначається місцем його державної реєстрації (ст. 54 ГК РФ), а для роботодавця - фізичної особи, у т. Ч. Індивідуального підприємця, - місцем проживання.
Нова редакція ст. 57 ТК РФ не передбачає обов'язки сторін по включенню в трудовий договір умови про структурний підрозділ (відділ, цех, ділянка та ін.), В якому працюватиме працівник. Дана умова є додатковим.
Поряд з цим обов'язок по уточненню в трудовому договорі місця роботи зберігається відносно роботи у філії, представництві або і?? ом відокремленому структурному підрозділі організації, розташованому в іншій місцевості. У цьому випадку сторони вказують в трудовому договорі не тільки роботодавця - юридична особа, а й найменування його відокремленого структурного підрозділу та місцезнаходження (місто, селище чи інший населений пункт).
Однією з обов'язкових умов трудового договору є зазначення трудової функції працівника. Стаття 15 ТК РФ визначає трудову функцію працівника як роботу за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації або конкретний вид доручається працівникові роботи.
Посада працівника визначає коло його обов'язків і прав відповідно до місцем і роллю працівника в організації. Найменування посади в трудовому договорі має відповідати найменуванням цієї посади в штатному розкладі. Штатний розклад є локальним нормативним актом роботодавця, в якому визначається перелік посад, відомості про кількість штатних одиниць, тарифних ставках (окладах), надбавки та ін.
Спеціальність визначає вид професійної діяльності працівника, вдосконаленою в результаті спеціальної підготовки; область спеціального знання (наприклад, інженер з охорони праці, лікар- ортодонт, токар-розточувальник). Під кваліфікацією слід розуміти рівень підготовленості, майстерності, професійних навичок, необхідних для виконання праці з певної спеціальності або посади. Кваліфікація визначається розрядом, класом та іншими кваліфікаційними категоріями.
Стаття 57 ТК РФ зобов'язує вказувати в трудовому договорі найменування посад, професій, спеціальностей та кваліфікаційних вимог до них у точній відповідності з найменуваннями та вимогами, зазначеними в спеціальних кваліфікаційних довідниках, що затверджуються в порядку, що встановлюється Урядом РФ, у всіх випадках, коли федеральним законом передбачено надання компенсацій і пільг або наявність обмежень у зв'язку з виконанням робіт з певним посадам, професіями та спеціальностями.
Трудовим договором повинен бути визначений конкретний день, з якого працівник зобов'язаний приступити до виконання трудових обов'язків, - дата початку роботи. Дати укладення трудового договору і початку роботи можуть збігатися або мати часовий розрив. Як правило, дата укладення передує даті початку роботи, однак на практиці зустрічаються випадки, коли трудове відношення виникає раніше оформлення трудового договору. Наприклад, при фактичному допущенні працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника у відповідності зі ст. 67 ТК РФ. У цьому випадку в трудовому договорі одночасно вказуються фактична дата підписання сторонами ...
