шення працівником вимог щодо охорони праці, що спричинило тяжкі наслідки або створило загрозу таких. Дані порушення повинні бути встановлені комісією або уповноваженим з охорони праці. Якщо такі фахівці були присутні при відповідному подію, вони виносять висновок на підставі власних спостережень. В іншому випадку складається акт, в якому відображається факт і зміст події. Цей акт має бути підписаний очевидцями події, які можуть викласти в акті свої висновки і внести пропозиції про заходи, які, на їхню думку, необхідно застосувати до працівника. Однак потрібно враховувати, що акт може тільки спонукати, але аж ніяк не зобов'язує уповноважена посадова особа до прийняття рішення. Тому уповноважений або комісія з охорони праці вправі як погодитися з висновками і пропозиціями авторів акта, і винести інше ув'язнення, засноване на фактах, викладених в акті, пояснювальній записці працівника та інших представлених документах.
Приватними необхідно визнати підстави, які можуть бути застосовані виключно до певних категорій працівників. Такі підстави дані в п. П. 7 - 10, 13 ст. 81 ТК РФ.
Пункт 12 виключено з ч. 1 ст. 81 і перенесений в ст. 83, так як припинення трудового договору в цьому випадку не залежить від волі роботодавця, а викликано зовнішніми причинами.
Таким чином: відповідно до ст. 192 ТК РФ роботодавець вправі застосувати до працівника, яке здійснило дисциплінарний проступок, такі заходи дисциплінарного стягнення як зауваження, догана або звільнити з роботи за неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, за одноразове грубе порушення працівником трудових обов'язків у випадках вчинення прогулу, появи на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння, розголошення охоронюваної законом таємниці, здійснення за місцем роботи розкрадання і в інших випадках, передбачених п.5-11, 13 ст. 81 ТК РФ. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця є одним з найбільш дієвих важелів роботодавця на працівника. Дані підстави розірвання трудового договору вимагають суворого дотримання процедури, передбаченої чинним законодавством.
трудової дисципліна роботодавець
Глава II. Підстави та порядок звільнення працівника за порушення трудової дисципліни
. 1 Загальна характеристика підстав і порядку розірвання трудового договору за порушення трудової дисципліни
У Російській Федерації трудові відносини між працівником і роботодавцем виникають на підставі трудового договору. У цьому зв'язку для припинення трудових відносин та звільнення працівника вимагається припинення трудового договору. Згідно Трудового Кодексу Російської Федерації (ТК РФ) трудовий договір може бути припинений, а працівник може бути звільнений, тільки на підставах, які передбачені ТК РФ або іншим федеральним законом.
Стаття 81 Трудового кодексу РФ «Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця» об'єднує підстави розірвання трудового договору, які застосовуються до всіх працівників, і додаткові підстави розірвання трудового договору для деяких категорій працівників. Крім обмеженого переліку підстав припинення трудового договору трудове законодавство Російської Федерації встановлює заборони на звільнення працівників окремих категорій за деякими підставах. Наприклад, з ініціативи роботодавця не можуть бути звільнені вагітні жінки. Чинне російське законодавство про працю виходить з того, що припинення трудового договору з ініціативи роботодавця, за загальним правилом, можливе лише з підстав, і лише при дотриманні встановленого порядку звільнення. Працівник, звільнений без законної підстави або з порушенням встановленого порядку звільнення, підлягає відновленню на колишній роботі. Отже, розглядаючи припинення трудового договору з ініціативи роботодавця, необхідно охарактеризувати, по-перше, ті підстави, за наявності яких можливе звільнення, по-друге, порядок припинення трудового договору з ініціативи роботодавця.
В якості підстави для звільнення з ініціативи роботодавця законодавець формулює три групи причин:
а) винна дію працівника;
б) причини, які стосуються особистості працівника, але не є результатом його винних дій;
в) обставини, не залежні від особистості працівника.
При формулюванні підстав припинення трудового договору з ініціативи роботодавця законодавець враховує як особистість працівника, так і особливості його праці, обумовлені трудовою функцією. Загальні підстави для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця сформульовані в ст. 81 ТК РФ, додаткові (спеціальні) - у статтях Трудового кодексу РФ, що регламентують правове становище окремих категорій працівників і роботодавців.
