ріодичному проведенні аудиту локальних нормативних актів на відповідність законодавству та кадрової документації у роботодавця є можливість уникнути санкцій з боку контролюючих органів - штрафів, призупинення діяльності організації, кримінальної відповідальності. Крім того, якщо аудит проводиться власними силами, у кадрових працівників з'являється можливість підвищити свій професійний рівень, виявивши і виправивши власні помилки.
1.3 Державне регулювання колективного договору і угод між роботодавцем та працівниками
Згідно ст. 40 Трудового кодексу колективний договір - правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини в організації або в індивідуального підприємця і укладається працівниками і роботодавцем в особі їхніх представників.
При недосягненні згоди між сторонами щодо окремих положень проекту колективного договору протягом трьох місяців з дня початку колективних переговорів сторони повинні підписати колективний договір на узгоджених умовах з одночасним складанням протоколу розбіжностей.
Неврегульовані розбіжності можуть бути предметом подальших колективних переговорів або вирішуватися відповідно до ТК і іншими федеральними законами.
Колективний договір може укладатися в організації в цілому, в її філіях, представництвах та інших відокремлених структурних підрозділах.
Для проведення колективних переговорів з підготовки, укладення або зміни колективного договору у філії, представництві чи іншому відокремленому структурному підрозділі організації роботодавець наділяє необхідними повноваженнями керівника цього підрозділу або інша особа відповідно до частини першої статті 33 lt; # justify gt ; Вступ колективного договору, угоди в силу не залежить від факту їх повідомної реєстрації.
При здійсненні реєстрації колективного договору, угоди відповідного органу по праці виявляє умови, що погіршують становище працівників порівняно з трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, і повідомляє про це представникам сторін, що підписали колективний договір, угода, а також у відповідну державну інспекцію праці. Умови колективного договору, угоди, які погіршують становище працівників, є недійсними і не підлягають застосуванню. Згідно ст. 51 ТК контроль за виконанням колективного договору, угоди здійснюється сторонами соціального партнерства, їх представниками, відповідними органами з праці.
При проведенні зазначеного контролю представники сторін зобов'язані надавати один одному, а також відповідним органам по праці необхідну для цього інформацію не пізніше одного місяця з дня отримання відповідного запиту.
2. ПРАКТИКА КАДРОВОГО АУДИТУ колективних договорів і угод
. 1 Організаційно-економічна характеристика підприємства ВАТ «Оскольський завод металургійного машинобудування»
Повне фірмове найменування Товариства російською мовою - Відкрите акціонерне товариство «Оскольський завод металургійного машинобудування».
Товариство є юридичною особою і має у власності відокремлене майно, що враховується на його самостійному балансі, може від свого імені набувати і здійснювати майнові та особисті немайнові права, нести обов'язки, бути позивачем і відповідачем у суді.
Товариство має круглу печатку, що містить його повне фірмове найменування російською мовою і вказівка ??місця його знаходження; штампи і бланки зі своїм найменуванням.
Товариство має розрахункові та інші рахунки у валюті РФ та іноземній валюті в кредитних організаціях РФ. Суспільство має право, в установленому законодавством порядку, відкривати банківські рахунки в кредитних організаціях на території РФ і за її межами.
Товариство несе відповідальність за своїми зобов'язаннями всім належним йому майном.
Місце знаходження підприємства - 309504, Росія, Бєлгородська область, м Старий Оскол - 4.
Вищим органом управління Товариства є загальні збори акціонерів.
Загальне керівництво діяльністю Товариства здійснює Рада директорів. Виконавчим органом, що здійснює оперативне керівництво поточною діяльністю, є Генеральний директор.
Керівництво поточною діяльністю Товариства здійснюється Генеральним директором.
Генеральний директор діє на підставі Статуту Товариства, Положення про Генерального директора Товариства та трудового договору, укладеного з ним.
ВАТ «Оскольський завод металургійного машинобудування» по своїй виробничій діяльності входить в машинобудівний комплекс Росії, який включає в себе більше двадцяти галузей і підгалузей: енергетичне, мета...
