й дух компанії, що лежить в основі її успіху.
Ключові морально-етнічні принципи фірми:
) Прагнення стати краще - основа спільної роботи всього колективу під 2) Орієнтація на споживача: Наші споживачі - це наші партнери, від них у вирішальній мірі залежить успіх нашого підприємства. Ми повинні виконувати побажання і вирішувати проблеми наших клієнтів, оскільки завдяки їм ми заробляємо гроші і забезпечуємо собі майбутнє! Наші продукти повинні давати споживачеві явні переваги і приносити йому користь - насамперед за рахунок своєї якості, технічного виконання, широкого асортименту і коротких термінів постачання. Ми повинні працювати швидше і краще, ніж конкуренти. Ми повинні щодня демонструвати клієнту ці наші переваги .
) Співробітники: Наше суттєву перевагу - це високий рівень підготовки наших співробітників. Вони - наш кращий капітал. Якщо ми хочемо зберегти і підвищити конкурентоспроможність, то одна з наших головних завдань - це зміцнення кадрового потенціалу, підвищення його готовності до творчої, відповідальної і різноманітною роботі .
Культура та імідж організації.
Як і більшість російських компаній, ТОВ ??laquo; Черновский хлібозавод не має спеціально розробленої системи норм і правил поведінки людей в організації. Єдиним правилом при роботі є дотримання трудової дисципліни, своєчасне виконання всіх завдань і доброзичливе ставлення до кожного клієнта. За рахунок цього ж створюється і імідж фірми. На сьогоднішній момент ТОВ ??laquo; Черновский хлібозавод асоціюється у споживачів з компанією, якісно і дешевше, ніж у конкурентів, що виробляє будь-які види хлібобулочної та кондитерської продукції.
. Складіть своє персональне резюме.
Касатонова Оксана Вікторівна
Дата народження: 15.09.1986 р.
Адреса проживання: г. Чита, мкр. Батарейний 7-27
Телефон: (+3022) 33-42-58 e-mail: oksana. kasatonova@mail
Мета: можливість застосування свого професійного досвіду на посаді кошторисника.
Досвід роботи:
червня 2010 - наст. час - сметчик ТОВ ??laquo; Чітаремстроймонтаж Сфера діяльності: будівництво
Функціональні обов'язки:
· Складання та перевірка кошторисної документації
· Узгодження кошторису із замовниками та здійснення контролю за дотриманням ними нормативів, закладених до кошторисів, складання актів виконаних робіт.
Освіта: 2003-2006 рр., Читинський технікум галузевих технологій та бізнесу raquo ;, спеціальність: Будівництво та експлуатація будівель і споруд, спеціалізація: Оцінка технічного стану будівель і споруд.
Додаткова освіта:
· квітень 2010 г., навчальний центр Гранд raquo ;, курс Кошторисна справа
Професійні навики: повне ведення і складання кошторисної документації.
Особисті якості: стресостійкість, уважність, відповідальність, організованість, порядність, чесність, акуратність, висока концентрація уваги, уміння працювати з великим об'ємом інформації.
Список використаної літератури
1. Арутюнов, В.В. Управління персоналом: навч. посібник В.В.. Арутюнов, І.В. Волинський.- Ростов-на-Дону, 2009. - 448с.
. Боронова, Г.Х. Психологія праці. Конспект лекцій/Г.Х. Боронова, Н.В. Прусова.- М .: Ексмо, 2008. - 160 с.
. Веснін, В. P. Управління персоналом. Теорія і практика: підручник /В.Р. Веснін.- М .: ТК Велбі, Вид-во Проспект, 2011. - 688 с.
. Дятлов, В.А. Управління персоналом: навч. посібник/В.А. Дятлов.- М .: ПРІОР, 2009. - 365 с.
. Зайцева, Т.В. Управління персоналом: навч. Т.В.. Зайцева, А.Т. Зуб.- М .: ІД ФОРУМ raquo ;: ИНФРА-М, 2008. - 336 с.- (Професійна освіта).
