в тому, что вона дает змогу отріматі повну картину относительно наявний компетентностей.
Широко застосовання методикою діагностики професійної спроможності працівника є самооцінка. Самооцінка дает змогу віявіті проблемні моменти професійної ДІЯЛЬНОСТІ, реальний ОБСЯГИ роботи та стан ее виконан, внутрішні та Зовнішні конфлікти, мотівацію, бачення на перспективу, спожи в навчанні.
професіоналізм державний службовець атестація
У разі спожи в більш глібокій и розгорнутій діагностіці застосовують СПЕЦІАЛЬНІ методики, Які потребують участия психолога. Одна з найбільш результативних методик, Якою корістуються для ціх цілей - Глибинне інтерв ю. Воно проводитися для Виявлення Переконаний, мотівів, установок, цінностей, відчуттів и ставленого до заданої професійної проблеми.
Крім складових оцінювання при проходженні служби та патенти віділіті професійне оцінювання, Пожалуйста відбувається за результатами ПРОФЕСІЙНОГО навчання, оскількі це має суттєве значення як загаль для создания цілісної системи ПРОФЕСІЙНОГО оцінювання, так и для розуміння змісту оцінювання при відборі.
Отже, оцінювання при проходженні государственной служби та служби в органах місцевого самоврядування на засідках компетентнісного підходу набуває чіткого технологічно характером. Цей процес за умови успішного ПРОФЕСІЙНОГО розвитку має Забезпечити практичність схожість карти компетентностей и карти компетенцій, яка відповідає віщому кваліфікаційному рівню на посаді. Процес ПРОФЕСІЙНОГО розвитку має включать и кваліфікування при прісвоєнні рангу службовця. Таке кваліфікування может буті приурочених до однієї з Чергова атестацій.
5. Щорічна оцінка ДІЯЛЬНОСТІ та атестація державних СЛУЖБОВЦІВ
З метою підвищення ефектівності ДІЯЛЬНОСТІ державних СЛУЖБОВЦІВ та відповідно до пункту 1 Положення про проведення атестації державних СЛУЖБОВЦІВ, затверджених постановою Кабінету міністрів України от 28.12.2000 р. № 1922 lt; # center gt; Висновки
Державна служба є реальні провідником Завдання и функцій Української держави. Від ее професіоналізму та компетентності покладів Хід та якість реформ, что відбуваються в нашому суспільстві.
Головну роль у процессе Підвищення професіоналізму та компетенції державних СЛУЖБОВЦІВ відіграє дієздатна система їх підготовкі, перепідготовкі и Підвищення кваліфікації.
З Огляду на професіоналізм державних СЛУЖБОВЦІВ, як принцип государственной служби, Визначи его! основні РІСД: здатність оперативно, з урахуванням конкретних умів и практичних можливіть, знаходіті найбільш ефектівні шляхи та Способи реализации поставлених Завдання у межах нормативно визначених повноважень ; вміті аналізуваті та прогнозуваті розвиток ситуации, и на основе компетенції, НАДАННЯ Певнев посадити, гармонізуваті отношения власти и соціуму, что має Сприяти розвитку як особистості державного службовця, так и громадянина, піднесенню авторитету государственной власти.
Для контролю державних СЛУЖБОВЦІВ проводитися Щорічна оцінка та атестація державних СЛУЖБОВЦІВ. Атестація державних СЛУЖБОВЦІВ у механізмі проходження служби пов язана з двома его Основними елементами Наступний чином: за результатами ОЦІНКИ и перевіркі якості и ефектівності виконан службовцямі посадових обов язків візначається можлівість продвижения по службі и Зміни правового положення службовця.
Таким чином, атестація Виконує следующие Функції: ОЦІНКИ, контролю, політічну, покращення роботи з персоналом, економічну, організаційну, комунікатівну, інформування, стимулювання.
Атестація покликає Сприяти удосконалюванню ДІЯЛЬНОСТІ по підборі, підвіщенню кваліфікації, розміщенню державних СЛУЖБОВЦІВ, визначеня уровня їхньої професійної підготовкі и відповідності посади, что заміщається, а такоже рішенню питання про прісвоєння конкретному ОБЛИЧЧЯ Чергова кваліфікаційного розряду.
Список використаних джерел
1. Закон України от 16 грудня 1993 р. Про державну службу raquo ;.- Відомості Верховної Ради України.- 1993. - № 52. - ст.490.
2. Постанова Кабінету міністрів України от 28 грудня 2 000 р. № 1922" Про погодження Положення про проведення атестації державних.
. І. Нінюк. Державна служба як професія у сістемі державного управління//Соціально-економічна ефективність державного управління: теорія, методологія та практика: Матеріали щорічної наук.- Практ. конф.23 січня 2003 р./За заг. ред. А. Чемериса.- Львів: ЛРІДУ УАДУ, 2003. - Ч.1.- С.89-92.
. І. Нінюк. Професіоналізм державних СЛУЖБОВЦІВ: сутність, стан та Особливостігри формирование: авторе...
