ї картки працівника, в якій вказується розмір тарифної ставки або окладу, розмір надбавки до зарплати (у відсотках або сумі), а також на підставі даних первинних документів з обліку фактично відпрацьованого часу форми № Т -12 «Табель обліку робочого часу та розрахунку оплати праці» і форми № Т - 13 «Табель обліку робочого часу» проводиться нарахування заробітної плати:
- в розрахунково-платіжної відомості (форма № Т - 49);
- в розрахунковій відомості (форма № Т - 51);
- у платіжній відомості (форма № Т - 53).
Для розрахунку заробітку при погодинній оплаті праці достатньо знати кількість фактично відпрацьованого часу і тарифну ставку. Тому табель обліку використання робочого часу є основним документом для нарахування заробітної плати.
Заробіток працівника визначають множенням годинної або денної тарифної ставки його розряду на кількість відпрацьованих ним годин або днів.
Проста погодинна система оплати праці недостатньо забезпечує безпосередній зв'язок між кінцевими результатами праці працівника і його заробітною платою. Тому широко поширена почасово-преміальна система оплати праці , при якій враховується не тільки кількість, але і якість праці, при цьому посилюються відповідальність і особиста матеріальна зацікавленість у результатах роботи. Преміювання в цьому випадку є способом додаткового матеріального винагороди працівника за результати праці і може проводитися за ліквідацію простоїв устаткування і простоїв робітників, економію часу, безаварійну роботу машин, устаткування, економію матеріалів 12, с.380.
Коло осіб, які підлягають преміюванню, його показники та умови, розміри премій передбачаються в положеннях про преміювання, встановлюваних роботодавцями з урахуванням думки представницького органу працівників. При виконанні працівником показників і умов преміювання у нього виникає право вимагати виплату премії, у організації - обов'язок сплатити цю премію. Саме такі премії є складовою частиною почасово-преміальною і відрядно-преміальної системи оплати праці.
Премії можуть нараховуватися робочим-повременщикам як за особисті, так і за колективні показники результатів роботи цехів і підприємства. Розмір премії встановлюється по підприємству або цеху, а сума розраховується виходячи з фактичного погодинного заробітку з включенням її в собівартість продукції. Як правило, такі премії встановлюються у відсотковому відношенні до основного заробітку (окладу, тарифної ставки).
При почасово-преміальною системою оплати праці від суми заробітку за тарифом додають премію в певному відсотку до тарифної ставки або до іншого вимірника. Первинними документами з обліку праці працівників при погодинній оплаті є табелі.
При відрядній формі оплати праці заробіток залежить від кількості
вироблених одиниць продукції з урахуванням їх якості, складності та умов праці.
Розцінки при цій формі оплати визначаються виходячи з установлених розрядів роботи, тарифних ставок (окладів) і норм виробітку (норм часу).
Відрядна розцінка визначається шляхом ділення годинної (денної) тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, на годинну (денну) норму виробітку.
Відрядна розцінка може бути визначена також шляхом множення годинної або денної тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, на встановлену норму часу в годинах або днях.
При прямій відрядній оплаті праці заробітна плата робітників підвищується в прямій залежності від кількості вироблених ними виробів і виконаних робіт з твердих відрядних розцінок, встановлених з урахуванням необхідної кваліфікації.
При прямій індивідуальній відрядній системі заробітної плати заробіток робітникові може бути визначений як добуток розцінки на i-й вид продукції і кількість оброблених виробів i-го виду.
При прямій колективної відрядної системі заробіток робітників може бути визначений з використанням колективної відрядної розцінки і загального обсягу виробленої продукції (виконаної роботи) бригади в цілому.
Відрядно-преміальна оплата праці передбачає преміювання за перевиконання норм виробітку і конкретні показники їх виробничої діяльності (відсутність шлюбу, рекламації і т. п.). При обчисленні оплати праці відповідно з преміальною системою, прийнятою на підприємстві, всі премії, передбачені Положенням про преміювання, будуть складовою частиною фактичного заробітку працівника. Розмір премії, як правило, встановлюється у відсотковому відношенні до заробітної плати 13, с.313.
Заробіток робітника або бригади робітників при відрядно-преміальною системо...
