озрахунки по заробітній платі, преміях і т. д. незалежно від терміну їх фактичної виплати.
Суми, нараховані за щорічні та додаткові відпустки, включаються до фонду заробітної плати наступного місяця тільки в сумі, що припадає на дні відпустки у звітному місяці. Суми, належні за дні відпустки в наступному місяці, включаються до фонду заробітної плати наступного місяця 22, c.207.
Основою обліку та розрахунку заробітної плати є тарифна система оплати праці, яка включає в себе: тарифну ставку (оклад), визначає розмір оплати праці за годину чи за день; тарифну сітку, яка показує співвідношення в оплаті праці між різними розрядами робіт і робітників (кваліфікаціями); тарифні коефіцієнти 25, c.178.
Для диференціації заробітної плати залежно від складності, змісту, характеру, умов праці та інших факторів наймачі зобов'язані використовувати республіканські тарифи оплати праці працівників як мінімальні гарантії розмірів оплати праці.
Республіканськими тарифами оплати праці є годинні і (або) місячні тарифні ставки і посадові оклади, що визначають рівні оплати праці для конкретних професійно-кваліфікаційних груп працівників організацій, що фінансуються з бюджету і користуються державними дотаціями.
Республіканські тарифи оплати праці визначаються за допомогою тарифних коефіцієнтів Єдиної тарифної сітки працівників Республіки Білорусь і встановлюваних урядом Республіки Білорусь за участю профспілок тарифної ставки першого розряду.
Госпрозрахункові організації самостійно забезпечують підвищення ставок і окладів виходячи зі своїх фінансових можливостей і за умови підвищення ефективності господарювання, зростання обсягів виробництва та реалізації продукції, робіт, послуг. Джерелом підвищення ставок і окладів в організаціях виробничих галузей служать їхні доходи.
Для забезпечення єдиного організаційно-методичного підходу до застосування Єдиної тарифної сітки рекомендується додатково користуватися коефіцієнтами підвищення ставок і окладів працюючих, розподілом посад технічних виконавців та керівників підрозділів адміністративно-господарського обслуговування за розрядами, розподілом організацій галузей економіки по групах ставок керівників і фахівців, за розрядами окремих професій фахівців організацій виробничих галузей (посади яких не категоризується) та ін.
При розрахунку годинних тарифних ставок місячна тарифна ставка ділиться на середньомісячну кількість робочих годин, установлена ??чинними нормативними актами, з урахуванням річного балансу робочого часу.
Тарифний розряд - величина, що відображає складність праці і рівень кваліфікації працівника, він присвоюється кожної виробничої операції, кожній роботі. Кваліфікаційний розряд - величина, що відображає рівень професійної підготовки працівника. Тарифікація роботи - віднесення видів праці до тарифних розрядів або кваліфікаційними категоріями в залежності від його складності. Тарифікація робіт і присвоєння тарифних розрядів (розрядів оплати) працівникам проводиться на основі тарифно-кваліфікаційних довідників. Тарифно-кваліфікаційні довідники робіт і професій робітників складені для кожної галузі промисловості і містять докладні характеристики основних видів робіт із зазначенням вимог, що висуваються до кваліфікації працівника. За допомогою тарифно-кваліфікаційних довідників можна визначити розряд роботи і робітників відповідно до тарифної сітки. Довідники і порядок їх застосування затверджуються в порядку, що встановлюється Урядом Республіки Білорусь.
2. Облік і розрахунок основної та додаткової заробітної плати
2.1 Документальне оформлення та розрахунок заробітної плати при погодинній і відрядній формах оплати праці
Основними формами оплати праці є погодинна і відрядна.
Рисунок 2.1 - Форми оплати праці
Джерело: власна розробка
Погодинна - форма заробітної плати, при якій заробітна плата залежить від кількості витраченого часу (фактично відпрацьованого) з урахуванням кваліфікації працівника і умов праці.
При погодинній оплаті працівникам встановлюються нормовані завдання. Для виконання окремих функцій та обсягів робіт може бути встановлено норми обслуговування або норми чисельності працівників.
Розрізняють просту погодинну систему оплати праці і почасово-преміальну:
- погодинна проста - оплата здійснюється за певну кількість відпрацьованого часу незалежно від кількості виконаних робіт;
- почасово-преміальна - оплата відпрацьованого часу за тарифом та премії за якість роботи.
На підставі особово...
