авством мінімальний розмір оплати праці, умови праці, заходи соціального захисту персоналу, спираючись на Трудовий Кодекс РФ, Податковий Кодекс РФ та інші нормативні акти. p> 1 ТЕОРЕТИЧНА ГЛАВА. ОСНОВНІ ПОНЯТТЯ І ОСОБЛИВОСТІ ЗАСТОСУВАННЯ В ОРГАНІЗАЦІЇ СИСТЕМ ОПЛАТИ ПРАЦІ В
1.1 Форми і системи оплати праці, особливості та умови їх застосування в організації.
В
Під оплатою праці прийнято розуміти виражену в грошовій формі частку праці працівників в виробництві продукту, виконанні робіт та наданні послуг, яка надходить у особисте споживання. Оплата праці кожного залежить від його особистого трудового вкладу та якості праці.
Організаціям представлено право самостійно встановлювати: вид системи оплати праці працівників, розміри тарифних ставок, окладів, премій інших заохочувальних виплат, фіксуючи їх у колективних договорах, інших локальних нормативних актах. При цьому максимальний розмір оплати праці не обмежується. У той же час, чинне законодавство гарантує найманим працівникам мінімальний розмір оплати праці на місяць. Місячна оплата праці працівника, відпрацьованого норму робочого часу і виконав свої трудові обов'язки, не може бути нижче встановленого на даний період мінімального розміру оплати праці.
В даний час мінімальна заробітна плата виконує три основні функції:
1) є мінімальної державною гарантією оплати праці;
2) служить критерієм визначення розміру більшості соціальних допомог, стипендій та інших виплат, пов'язаних із соціальним захистом населення (як правило, вони встановлені у відсотках або в кратності до мінімального розміру оплати праці);
3) виконує роль нормативу при встановленні розмірів штрафів, податків та інших зборів.
В організації оплати праці працівників застосовується декілька форм і систем. [1]
Розрізняють основну та додаткову оплату праці.
До основної відноситься оплата, що нараховується працівникам за відпрацьований час, кількість і якість виконаних робіт; оплата за відрядними розцінками, тарифними ставками, окладів, премії відрядникам і працює погодинно, доплати у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов роботи, за роботу в нічний час, за понаднормові, за бригадирство, оплата простоїв не з вини робітників і т.п.
До додаткової заробітної плати відносяться виплати за опрацьованим час, передбачені законодавством по праці: оплата чергових відпусток, перерв у роботі годуючих матерів, пільгових годин підлітків, за час виконання державних і громадських обов'язків, вихідної допомоги при звільненні та ін
Основними формами оплати праці є погодинна, відрядна і акордна. Перші дві форми оплати праці мають свої системи: проста погодинна, погодинно-преміальна, пряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, побічно-відрядна.
При почасових формах оплата здійснюється за певну кількість відпрацьованого часу незалежно від кількості виконаних робіт.
При прямій відрядній формі оплата праці робітників здійснюється за число одиниць виготовленої ними продукції і виконаних робіт з твердих відрядних розцінок, встановлених з урахуванням необхідної кваліфікації. p> Праця деяких працівників іноді оплачується і з відрядної, і з погодинної оплати праці, наприклад оплата праці керівника невеликого колективу, який поєднує керівництво колективом (погодинна оплата) з безпосередньою виробничою діяльністю, оплачуваної за відрядними розцінками.
Акордна форма оплати праці передбачає визначення сукупного заробітку за виконання певних стадій роботи або виробництво певного обсягу продукції.
Розрахунок заробітку при відрядній формі оплати праці здійснюється за документами про вироблення.
Для визначення справедливого розміру оплати праці з урахуванням його складності, значущості та умов праці різних категорій працівників чимало організацій застосовують тарифну систему, яка являє собою сукупність тарифно-кваліфікаційних довідників, тарифних сіток і тарифних ставок. [2]
Тарифно-кваліфікаційні довідники містять докладні характеристики основних видів робіт із зазначенням вимог, що висуваються до кваліфікації виконавця. Більш високий розряд працівника відповідає роботі більшої складності (додаток 1).
Тарифна сітка являє собою таблиці з погодинними або денними тарифними ставками, починаючи з першого розряду. У кожній сітці передбачають тарифні ставки для оплати робіт відрядників і почасових (додаток 2).
Тарифні ставки служать для встановлення співвідношень в оплаті праці між розрядами робіт. Так, тарифна ставка першого розряду визначає розмір оплати праці за одиницю часу робочого нижчої кваліфікації. p> Оплата праці руковод ІТЕЛ, фахівців і службовців проводиться, як правило, на основі посадових окладів, що встановлюються адміністрацією також самостійно в відповідно до посади і кваліфікацією працівника. Організації можуть для цих працівників встановлювати та інші види оплати праці, наприклад у відсотк...
