ах від виручки, в частках від отриманого прибутку.
Розряди, присвоєні робочим, а також конкретні посадові оклади, встановлені працівникам, вказують у контрактах, договорах або в наказах по організації. Ці документи доводять і до бухгалтерії для здійснення розрахунків з працівниками.
Склад фонду заробітної плати визначено Інструкцією про склад фонду заробітної плати та виплат соціального характеру, затвердженої постановою Держкомстату РФ від 24.11.2000 р. № 116. Відповідно до цієї інструкції витрати організації, пов'язані з оплатою праці, та інші виплати працівникам поділяються на три частини:
фонд заробітної плати;
виплати соціального характеру;
витрати, не пов'язані з фонду заробітної плати та виплат соціального характеру.
Фондом оплати праці називають загальну суму коштів у грошовій і натуральній формах, розподіляються між працівниками організації відповідно до кількості і якістю їх праці.
У фонд оплати праці входять всі нараховані організацією суми оплати праці незалежно від джерела фінансування, стимулюючі і компенсуючі виплати, а також вартість продукції, видається в порядку натуральної оплати праці.
До загальній сумі оплати праці прийнято відносити:
- заробітну плату за фактично виконану роботу, нараховану в відповідно до прийнятих в організації формами і системами оплати праці;
- виплати стимулюючого характеру за системним положень (премії, надбавки тощо);
- виплати компенсуючого характеру, пов'язані з режимом роботи та умовами праці;
- оплату непроработанное часу відповідно до законодавства про працю та колективними договорами;
- вартість продукції, що видається працівникам у порядку натуральної оплати;
- вартість безкоштовно наданих працівникам відповідно до чинного законодавства комунальних послуг, харчування і продуктів, форменого одягу та обмундирування і ін
Заробітна плата нараховується пропорційно відпрацьованому часу (виконану роботу) за відрядними розцінками, тарифними ставками, посадовими окладами і акордних нарядам.
До виплат стимулюючого характеру відносять премії (за виробничі результати за прийнятими в організації положеннями), надбавки до тарифних ставок і окладів за професійну майстерність, за високі досягнення у праці і т.д., а також винагороди за вислугу років, стаж роботи, за підсумками роботи за рік та інші подібні їм виплати та винагороди.
Під виплатами компенсуючого характеру увазі доплати, обумовлені районним регулюванням оплати праці (районні коефіцієнти, надбавки до заробітної плати за роботу в районах Крайньої півночі тощо), доплати за умови праці (за роботу у важких і шкідливих умовах праці, у нічний час, за рухомий і роз'їзний характер роботи, у вихідні та святкові дні, в надурочний час), надбавки при виконанні робіт в певних умовах (наприклад, вахтовим методом) та ін
Оплатою непроработанное часу прийнято вважати оплату чергових і додаткових відпусток, оплату робочого часу працівників, які залучаються до виконання державних або громадських обов'язків, оплату простоїв не з вини працівника, перерв у роботі годуючих матерів, пільгових годин підлітків, виплати на період працевлаштування звільненим працівникам у зв'язку із скороченням чисельності або штату працівників, реорганізацією або ліквідацією організації та ін
Виплати соціального характеру - компенсації і соціальні пільги, надані працівникам, без соціальної допомоги з державних і недержавних бюджетних фондів - надбавка до пенсій працюючим в організації, одноразову допомоги при виході на пенсію, оплата путівок працівникам та членам їх сімей на лікування, відпочинок, екскурсії, подорожі за рахунок коштів організації та ін
Витрати, що не враховуються у фонді заробітної плати і виплати соціального характеру:
- доходи по акціями та інші доходи від участі працівників у власності організації (Дивіденди, відсотки, виплати за діловими паях і т.д.);
- внески в єдиний соціальний податок і на обов'язкове соціальне страхування РФ від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
- виплата позабюджетних (державних і недержавних) фондів, а також за договорами особистого, майнового та іншого страхування;
- вартість виданих безкоштовно форменого одягу, обмундирування, що залишаються в особистому постійному користуванні, або сума пільг у зв'язку з їх продажем за зниженими цінами;
- командировочні витрати в межах і понад норм, встановлених законодавством, та ін
Суми, нараховані за щорічні та додаткові відпустки, включаються до фонду заробітної плати наступного місяця тільки в сумі, що припадає на дні відпустки у звітному місяці. Суми, що належать за дні відпустки в наступному місяці, включаються до фонду заробітної плати наступного місяця.
При натуральній формі оплати праці та надання соціальних виплат у звіти з праці включаються суми виходячи ...
