, так і справедливість розподілу коштів за трудовому внеску кожного працівника. Це одне з найважливіших вимог до організації оплати праці на підприємстві, що полягає і в тому, щоб показники, використовувані для обліку витрат праці найманих працівників, давали можливість оцінювати їх кількість і якість; принцип простоти і доступності покликаний забезпечити інформованість працюючих і потенційних працівників про формах, системах та розмір заробітної плати, що дозволяє їм пропонувати свою працю за певну, заздалегідь відому плату, а роботодавцям - пред'являти на нього попит.
Розглянуті вище принципи організації оплати праці повинні використовуватися у взаємозв'язку і взаємообумовленості, з одного боку, як важливий засіб підвищення матеріального добробуту працівників, з іншого - для стимулювання зростання продуктивності праці, прискорення науково-технічного прогресу, поліпшення якості продукції, зміцнення трудової дисципліни, збільшення прибутку і рентабельності виробництва. Їх практична реалізація є необхідною передумовою раціональної організації оплати праці на підприємстві.
Висновок
Деякі підприємства орієнтують систему матеріального стимулювання на фактичну кваліфікацію працівника - здатність не тільки виконувати свої безпосередні обов'язки, а й брати участь у вирішенні виробничих проблем, розбиратися в будь-якому аспекті господарської діяльності свого підприємства. Такі працівники отримують фіксований платню за кваліфікацію. На більшості підприємств оплата праці службовців здійснюється відповідно до встановленого ним за штатним розкладом окладом і відповідно до чинної системи преміювання.
Заробітна плата, або ставка заробітної плати - це ціна, виплачувана за використання праці, хоча на практиці заробітна плата може приймати форму премій, гонорарів, місячних окладів, термін заробітної плати використовується для позначення ставки заробітної плати за одиницю часу.
По-перше, розмір заробітної плати людини залежить від величини вартості його робочої сили. Для кожної групи працівників така вартість має нижній і верхній рівні. Найменшим межеює сума вартості життєвих засобів, які йдуть на відновлення працездатності трудівника найнижчої кваліфікації. У багатьох країнах офіційно підраховується прожитковий мінімум, який визначає межу бідності - розмір коштів, що йдуть для простого підтримання життєдіяльності працівників, і встановлюється мінімальний рівень заробітної плати. Верхня межа вартості робочої сили враховує додаткові витрати на одержання високої кваліфікації і задоволення соціально-культурних потреб.
По-друге, розміри заробітку залежать від рівня кваліфікації. Робоча сила підвищеної кваліфікації вимагає для свого відтворення кращих в кількісному і якісному відносинах життєвих умов.
По-третє, на величину заробітної плати впливають національні відмінності між країнами, ступінь розвиненості економічних, культурних та соціальних умов життя населення. Дані відмінності залежать від науково-технічного рівня виробництва, досягнутого зростання продуктивності праці, ступеня розвиненості робочої сили, нормального для даного суспільства якості життя та інших факторів.
По-четверте, на величину оплати праці впливають ринкові чинники. Конкуренція між найманими працівниками веде до того, що в національному масштабі встановлюється приблизно однакова оплата праці працівників певної професії з рівним рівнем освіти і кваліфікації.
З усього цього можна зробити висновок, що заробітна плата - це складне поняття, оскільки воно відображає відносини між власником капіталу і найманим працівником, які складаються на ринку праці і на підприємстві в новій вартості.
Список використаної літератури
1.Гражданскій кодекс Російської Федерації (частина перша) від 30.11.1994 N 51-ФЗ (прийнятий ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. від 07.02.2011)//Довідково-інформаційна система « Консультант плюс »
. Трудовий Кодекс Російської Федерації від 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. Від 18.07.2011)//Довідково-інформаційна система «Консультант плюс»
. Грузинів В. П. Економіка підприємства (підприємницька): Підручник для вузів/В. П. Грузинів.- 3-е изд., Перераб. і доп.- М .: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. - 795с.
. Ковальова, А.П. Економіка для технічних вузів: навч. для техн. вузів.- Ростов н/Д: Фенікс, 2007. - 512с.
. Козирєв, В.М. Основи сучасної економіки: навч.- 2-е изд., Перераб. і доп.- М .: Фінанси і статистика, 2005. - 432с.
. Кудіна, М.В. Основи економіки: навч. для професійн. освіти.- М .: ИД ФОРУМ - ИНФРА - М, 2008. - 352с.
. Міхайлушкін, А.І., Шимко, П.Д. Основи економіки:...
