ify"> У випадках, коли ціна знаходиться вище рівноважної, виникає необхідність додаткових заходів, що стимулюють обмеження пропозиції і збільшення попиту, щоб скоротити розрив між субсидований і рівноважної цінами. І в тому і в іншому випадку ринкова економіка починає функціонувати менш ефективно, ніж в умовах досконалої конкуренції.
Врівноважну функцію виконує ціна, що стимулює ріст пропозиції при дефіциті товарів і розвантажує ринок від надлишків, стримуючи пропозицію. За версією Вальраса, в умовах дефіциту активною стороною ринку є пoкупателі, а в умовах надлишку - продавці. Згідно з версією Маршалла, домінірующeй силою у формуванні ринкової кон'юнктури завжди є підприємці .. Заробітна плата в Росії. Тенденції, проблеми, оцінки праці.
Навчальний посібник присвячено розгляду питань оплати праці працівників бюджетного сектора економіки Росії, в якому зайнято більше 15 млн. чол.- Приблизно одна п'ята всіх працівників народного господарства, тому логічно починати посібник з виявлення сутності заробітної плати як соціально-економічної категорії. Проте слід мати на увазі, що сутність заробітної плати не залежить від того, чи йде мова про матеріальному виробництві або про виробництво нематеріальних благ і послуг, т. Е. Вона однакова в будь-якій галузі народного господарства. Таким чином, слідуючи тій же логіці, необхідно розглянути сутність заробітної плати взагалі, абстрагуючись від конкретних сфер економічної діяльності.
Заробітна плата на поверхні економічного життя виступає як грошову винагороду за працю, яка виплачується роботодавцем працівникові за виконану роботу відповідно до витратами і результатами праці. У вітчизняній літературі соціалістичного періоду заробітна плата трактувалася як частина національного доходу, яка виділяється державою для задоволення особистих матеріальних і духовних потреб працівників і розподіляється в соoтветствіі з кількістю і якістю затрачeнного праці. Таке визначення заробітної плати відповідало характеру суспільно-економічних відносин, командно-адміністративній системі управління економікою. Перехід до ринкової економіки Росії, безумовно, змінює сущнoсть цієї категорії. Однак у навчальній і науковій літературі немає єдності думок у визначенні цієї категорії. Виділимо основні підходи:
· Заробітна плата - це ціна праці.
· Заробітна плата - це ціна робочої сили.
· Заробітна плата - це перетворена форма ціни і вартості робочої сили.
· Заробітна плата - це ціна трудових послуг.
· Заробітна плата - це плата за оренду робочої сили, яка використовується роботодавцем у процесі виробництва товарів і послуг.
· Заробітна плата - це ціна людського капіталу, який орендується роботодавцем і присвоюється у формі відсотка від інвестицій в освіту та інші сфери формування кваліфікованої робочої сили.
· Заробітна плата - це форма економічної ренти і т. д.
Неважко помітити, що визначення заробітної плати варіюється залежно від того, який товар мається на увазі, коли йдеться про угоду між роботодавцем і найманим працівником на ринку праці (робочої сили). На нашу думку, наіболeе прийнятним є визначення заробітної плати як ціни ресурсів праці. Насправді, на ринку праці продається і купується не сама праця як такої, а ресурс праці, т. Е. Сукупність фізичних і розумових здібностей працівника, який використовується в процесі праці. Праця - це процес, він починається після того, як роботодавцем куплена або орендована на певний термін і використовується здатність найманого працівника до праці. Якби на ринку продавався сама праця, а заробітна плата була б ціною праці, то зникла б основа для отримання прибутку - головного мотиву риночнoй економіки. Вважаємо, що термін «ресурс праці» є синонімом категорії «робоча сила», проте має ту перевагу, що в повсякденній свідомості не асоціюється з особистістю працівника, яка не може бути в демократичному суспільстві об'єктом ринкових угод. Разом з тим ми вважаємо можливим використовувати і категорію «ціна праці», маючи на увазі, що мова йде про ціну ресурсу праці (робочої сили).
Отже, у ринковій економіці заробітна плата - це, перш за все ціна ресурсу праці (робочої сили). Вона формується, як і будь-яка інша ціна, в результаті взаємодії попиту і пропозиції, в даному випадку попиту на працю та пропозиції праці.
У навчальній і науковій літературі зазвичай процес формування ціни праці відображається за допомогою графіків, на яких фіксуються криві попиту та пропозиції праці. Ці графіки угорський економіст Корнаи назвав «хрестами Маршалла» - по імені знаменитого економіста-риночника першої половини ХХ ст.
Якщо попит на працю і пропозицію праці врівноважують один одного (на графіку криві ...
