попиту та пропозиції перехрещуються), то виникає ситуація, коли ціна праці виступає як якась усереднена рівноважна величина. Якщо пропозиція праці зростає і випереджає попит на працю, то за інших рівних умов ціна праці відхиляється вниз від рівноважної величини, і навпаки, якщо попит на працю перевищує його пропозицію, то ціна праці відхиляється вгору від рівноважної величини.
В умовах досконалої конкуренції на вільному ринку праці постійно відбуваються переміщення рабочeй сили в ті сегменти ринку, де ціна праці вище рівноважної. В результаті пропозиція праці в зазначених сегментах зростає, що призводить до зниження ціни праці до рівноважного рівня. У той же час відлив робочої сили з тих сегментів, де ціна праці нижче рівноважної, веде до збільшення попиту на працю і, отже, підвищення ціни праці до рівноважного урoвня. Зазначений механізм у формуванні ціни праці модифікується в умовах сучасного ринку праці, на якому в якості суб'єктів ринку виступають не тільки роботодавці та наймані працівники, а й держава, профспілкові центри, асоціації роботодавців. Формування ціни праці не закінчується на «зовнішньому» ринку праці і продовжується на «внутрішньому», т. Е. На рівні окремих фірм, підприємств. Таким чином, можна виділити два етапи формування ціни праці - на зовнішньому і на внутрішньому ринку. На другому етапі ціна праці приймає більш конкретну форму і виступає як заробітна плата працівників фірм (організацій). Таким чином, заробітна плата - це конкретна форма ціни праці. На рівні фірм (організацій) заробітна плата визначається не тільки ринковою ціною праці, а й такими зарплатообразующімі факторами, як складність праці, кваліфікація працівників, умови праці, соціальна значимість трудової функції, продуктивність і ефективність праці. Таким чином, формування цeни праці та заробітної плати - складний багатоплановий процес, результат взаємодії цілого комплексу чинників: попиту і пропозиції праці, продуктивності та ефективності праці, державного регулювання заробітної плати, діяльності профспілок та асоціацій підприємців. Слід також мати на увазі, що рівень заробітної плати в тих чи інших країнах або регіонах залежить від вартості робочої сили, яка визначається вартістю засобів існування працівника і його сім'ї. Нижня межа вартості робочої сили становить так званий прожитковий мінімум, що визначає величину мінімальної заробітної плати. Закон вартості робочої сили регулює також масштаби диференціації заробітної плати.
Сутність заработнoй плати проявляється в її функціях. У навчальній і науковій літературі називають различн?? е функції заробітної плати:
· відтворювального.
· Регулюючу (розподільну).
· Виробничо-економічну (стимулюючу).
До цього переліку ми могли б додати ряд інших функцій, наприклад інформаційну і політичну. В інформаційному аспекті заробітна плата є своєрідним ринковим сигналом; вона дає уявлення (сигналізує) про економічні можливості, фінансовому становищі тієї чи іншої фірми і про можливості суспільства в цілому. Розмір заробітної плати може служити непрямою оцінкою потенційних і фактичних можливостей тих чи інших працівників, засвідчувати їх соціально-економічний статус. Не випадково іноді дають характеристику того чи іншого працівника за розмірами одержуваних їм заробітків (працівник коштує стільки-то рублів, доларів і т. Д.).
До числа функцій заробітної плати можна віднести і політичну. Пояснимо зміст цієї функції прикладом, запозиченим з праці американського економіста, нобелівського лауреата П. Самуельсона. Він писав, що, якщо підвищиться ціна на каву, то це не викличе бурхливих протестів з боку потребітeлей напою. Але спробуйте понизити заробітну плату хоча б на 5%, це відразу ж приведе в обурення одержувачів заробітної плати. Вони будуть люто протестувати проти такого зниження оцінки їхньої праці, і, в кінцевому рахунку, ця акція роботодавців може підірвати політичну ситуацію, викликати соціальний вибух. Цей приклад характеризує саме політичну функцію заробітної плати. Самуельсон робить висновок, що заробітну плату дoлжни вивчати не тільки економісти, але й соціологи, психологи і фахівці інших професій, які аналізують стан суспільства.
Хоча функції заробітної плати дуже різноманітні і кожна з них відображає ту чи іншу сторону цієї багатопланової соціально-економічної категорії, до найбільш істотним з них ми б віднесли три: відтворювальну, регулюючу і виробничо-економічну (стимулюючу).
Кожній з цих функцій відповідає певний механізм їх реалізації. Так, механізмом реалізації відтворювальної функції можна назвати маргіналізацію рівнів заробітної плати, т. Е. Встановлення граничних рівнів заробітної плати, насамперед мінімальних розмірів оплати праці.
Механізм реалізації регулюючої функції заробітної плати -...
