підвищує кваліфікацію, зростання продуктивності праці (відсотка виконання норм виробітку), зниження шлюбу тощо.
Підвищення кваліфікації керівників, фахівців і службовців.
Сучасне виробництво пред'являє високі вимоги до відновлення конкретних знань і навичок не тільки робітників, а й інших категорій промислово-виробничого персоналу. Головне завдання підвищення кваліфікації керівників і спеціалістів - забезпечити швидку реалізацію нових наукових, технічних, організаційних та економічних ідей у ??практику діяльності підприємства. Один із шляхів вдосконалення системи підвищення кваліфікації цієї категорії працівників - перехід від сформованої практики періодичного (а найчастіше епізодичного) навчання до безперервного поповнення і оновлення знань. Тому підвищення кваліфікації керівників, фахівців і службовців має стати складовою частиною державної системи безперервної освіти із залученням сюди системи вищої і середньої спеціальної освіти країни.
Підвищення кваліфікації службовців і категорій фахівців здійснюється в різних формах. Зокрема, це можуть бути курси при підприємствах та установах з використанням викладачами як власних кваліфікованих працівників, так і фахівців з боку. Така форма підвищення кваліфікації носить оперативний характер і забезпечує достатню цілеспрямованість підготовки. Організацію роботи курсів здійснює відділ підготовки кадрів або Навчальна група, а при його відсутності - відділ кадрів.
Більш глибокі знання з широкого кола питань у порядку підвищення кваліфікації можна отримати на спеціальних факультетах чи курсах підвищення кваліфікації при вищих навчальних закладах, навчальних центрах чи філіях при великих підприємствах, в галузевих чи міжгалузевих інститутах підвищення кваліфікації та їх філіях, а також на курсах, семінарах, що влаштовуються численними фірмами, що спеціалізуються на навчанні та консультуванні з новим нормативним документам і, як правило, оперативно відгукуватися на потреби підприємств і організацій.
Підвищення кваліфікації керівників і спеціалістів буде більш ефективним за дотримання принципу наступності навчання дітей і наступного раціонального використання кадрів з урахуванням придбаних ними знань і навичок. Щоб підвищити відповідальність і зацікавленість кадрів в безперервному підвищенні своєї кваліфікації, необхідно забезпечити взаємозв'язок результатів підвищення кваліфікації, атестації, посадових переміщень і оплати праці працівників з якістю знань і ефективністю їх практичного використання.
Робота з підвищення кваліфікації є складовою частиною підготовки кадрового резерву і тому передбачається колективними договорами адміністрації з працівниками підприємства, а самі заходи щодо підвищення кваліфікації повинні знаходить відображення в системі планування на підприємстві.
Глава 2. Аналіз організації професійно підготовки та підвищення кваліфікації кадрів (ТОВ «ІНФОПРОГРЕСС ...»)
.1 Загальна характеристика підприємства за період 2009-2011 рр.
Група компаній «...» є виробничо-інноваційною компанією, що здійснює функції управління групою підприємств входить до її складу.
До складу холдингової компанії «...» входять:
· компанія «...», що є власником нематеріальних активів і торговою маркою,
· 3 виробничих комплексу «...» (Завод з виробництва бентонітових порошків, обважнювачів і кольматанта для бурових розчинів, Завод з виробництва тампонажних матеріалів (місто ... РТ), а також Завод з виробництва бентонітових порошків (г ...., Оренбурзька область).
· ТОВ «ІНФОПРОГРЕСС ...» з власним науково-технічним центром, акредитованим за ГОСТ Р і ISO 9001, здійснює виробництво робіт по наданню сервісних послуг з приготування та інженерного супроводу власних бурових розчинів, кріпленню свердловин і супроводу технологій з ліквідації зон ускладнень.
Ресурсна база компанії: 3 родовища бентонітових глин - залишкові запаси близько 20 млн.тонн.
Виробничі потужності: 3 виробничих комплексу із загальною потужністю більше 450 000 тонн на рік готової продукції.
Бази виробничого забезпечення в м А ..., г.Нурлат, г.Ноябрьск, г. Оренбург, г.Отрадний
Кількість свердловин по комплексним сервісним послугам бурових розчинів:
· 2008р.- 12 свердловин;
· 2009р.- 40 свердловин;
· 20010г.- 83 свердловини;
· 2011р.- 86 свердловин.
Кількість свердловин по сервісних послугах цементування:
· 2009р.- 4 свердловини;
· 2010 року - 12 свердл...
