іальності та кваліфікації здійснюється в порядку, визначеному:
. Єдиним тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників,
. Кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців,
. Колективним договором даного конкретної організації та іншими кваліфікаційними довідниками, затвердженими Урядом Республіки Білорусь.
Поняття трудових ресурсів тісно пов'язане з поняттям людського фактора - однієї з найважливіших сил суспільного прогресу. Людський фактор являє собою сукупність ідейно-моральних, соціальних і психологічних якостей самої людської особистості, що виявляються в процесі трудової та громадської діяльності людей і роблять вирішальний вплив на розвиток всіх сфер життя суспільства. Від ступеня розвитку людського фактора залежить і якісна характеристика трудових ресурсів.
Розглядаючи кількісну та якісну характеристики в комплексі, можна визначити, якою мірою суспільне виробництво або його складові частини забезпечені робочою силою відповідно до вимог науково-технічного прогресу і розвитком сфери прикладання праці.
У використанні трудових ресурсів можливі два шляхи: інтенсивний і екстенсивний. Інтенсивний шлях використання трудових ресурсів полягає в тому, що за рахунок підвищення продуктивної сили праці та ж маса праці втілюється в більшій кількості споживчих вартостей, тобто зростає обсяг виробництва з тією ж або меншою чисельністю працівників. Цим створюються реальні можливості для вивільнення і перерозподілу кадрів. Екстенсивний шлях передбачає збільшення маси праці в тій же пропорції, в якій зростає обсяг виробництва, тобто вимагає збільшення чисельності працюючих.
Трудові ресурси організацій, як за чисельністю, так і з професійно-кваліфікаційним складом, складаються під впливом технічних, технологічних, організаційно-господарських, соціальних і демографічних факторів.
Технічні та технологічні чинники впливають на чисельність і склад трудових ресурсів через зміна обсягу і змісту виконуваних функцій і продуктивність праці. Наприклад, дія технологічних факторів пов'язано з процесом перетворення сил і предметів природи. При цьому скорочення витрат живої і уречевленої праці може бути досягнуто за рахунок прогресивних змін у технології виробництва різних видів продукції і заміни одного виду вихідної сировини на інший. Зазначені зміни обумовлюють відносну економію робочої сили.
Велике значення мають організаційно-господарські фактори. Їх вплив проявляється при здійсненні таких форм і методів організації виробництва, як масовість і спеціалізація виробництва окремих видів продукції, безперервність і прямоточность процесів з найменшою тривалістю виробничих циклів, побудова операційних циклів з використанням науково обґрунтованих норм витрат праці та ін.
На формування складу і структури трудових ресурсів, а також на форми і інтенсивність руху кадрів як усередині організації, так і за її межами впливають соціальні і демографічні фактори.
Таким чином, формування трудових ресурсів організацій представляють багатогранний процес, що відображає вплив усіх зазначених факторів.
Таким чином, трудові ресурси є найважливішим елементом трудового потенціалу - можливої ??кількості та якості праці, яким володіє суспільство при даному рівні розвитку науки і техніки. Трудові ресурси можуть бути виміряні располагаемой чисельність, а також максимально можливими в даних умовах інтенсивністю, якістю і продуктивністю праці.
До складу трудових ресурсів включаються:
населення у працездатному віці (чоловіки від 16 до 60 років і жінки від 16 до 55 років), крім непрацюючих інвалідів першої та другої груп;
фактично працюючі підлітки від 14 років і працюють пенсійного віку.
На кількісний і якісний склад трудових ресурсів впливають технічні, технологічні, організаційно-господарські, соціальні та демографічні фактори.
. 2 Методичні підходи до формування і використання трудових ресурсів
Завдання формування та використання трудових ресурсів може бути сформульована таким чином: організація повинна виконати певний набір робіт. Для цього необхідно так скомпонувати ці роботи і знайти таке їх виконання, щоб розподіл робіт і посад було ефективним з точки зору організації і задовільним з точки зору кожного виконавця.
Можна виділити три підходи до дослідження проблеми використання трудових ресурсів:
. підхід «наукового управління» - передбачає знаходження «суворих правил» виконання кожного руху кожним виконавцем та розробку способів вдосконалення та стандартизації всіх знарядь і умов прац...
