і повноваження.
Зміст даної компетенції вказується в законодавстві, що регулює діяльність юридичних осіб певної організаційно-правової форми (наприклад, автономного установи, муніципального унітарного підприємства та ін.), а також у статуті конкретної організації. Для роботодавця - муніципального освіти локальне нормотворчість здійснюють уповноважені органи і посадові особи місцевого самоврядування.
Такі органи та особи визначаються Статутом МО, або положенням про відповідний орган місцевого самоврядування, затверджуваному представницьким органом муніципального освіти, або також прийнятою представницьким органом становищем про трудові відносини в муніципальній освіті. Для муніципальної служби дані питання можуть регулюватися та іншими нормативними правовими актами [20, с. 112].
У відповідності з трудовим законодавством регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин може здійснюватися шляхом укладення, зміни, доповнення працівниками і роботодавцями колективних договорів, угод, трудових договорів. При цьому угоди та колективні договори, укладені між роботодавцями та профспілками або іншими представниками працівників, а також трудові договори, укладені безпосередньо роботодавцями та працівниками, є одним з найважливіших джерел трудового права [12, с. 67].
Колективні договори та угоди отримали найменування «нормативні договори». Їм властиві такі ознаки:
вони заповнюють нішу, залишену для них нормативними правовими актами держави, і тим самим конкретизують нормативні джерела трудового права;
є провідною формою реалізації соціально-партнерських відносин роботодавців і працівників;
містять норми права, що представляють собою загальні правила поведінки, адресовані всім працівникам як стороні колективного договору або угоди;
поєднують публічні інтереси працівників та приватні інтереси роботодавця;
не можуть змінюватися або припинятися на розсуд однієї зі сторін, якщо інше не передбачено в самому договорі або законі;
є обмежувачем меж локального нормотворчості роботодавця.
Функція індивідуального правового регулювання трудових відносин виконується трудовим договором.
Колективні договори, угоди, трудові договори не можуть містити умов, які обмежують права чи знижують рівень гарантій працівників в порівнянні з встановленими трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права. Якщо такі умови включені в колективний договір, угоду чи трудовий договір, то вони не підлягають застосуванню.
Таким чином, одним з найважливіших систем на підприємстві є створення ефективної системи оплати праці. Під системою оплати праці розуміють спосіб обчислення розмірів винагороди, що підлягає виплаті працівникам підприємства відповідно до зробленими ними витратами праці або за результатами праці.
Найбільше поширення на підприємствах різних форм власності отримали дві форми оплати праці: відрядна (оплата за кожну одиницю продукції або виконаний обсяг робіт), погодинна (оплата за відпрацьований час, але не календарне, а нормативне, яке передбачається тарифною системою).
2. Аналіз соціально-трудових відносин у сфері оплати праці на підприємстві ТОВ «КАРІ»
.1 Характеристика підприємства за основними техніко-економічними показниками ТОВ «КАРІ»
Торговельне підприємство ТОВ «КАРІ» розташоване за адресою м Омськ, вул. Проспект Миру, 34.
Режим роботи ТОВ «КАРІ» з 10-20 годин без вихідних і без перерви на обід. Вид діяльності - роздрібна торгівля. Підприємство діє на підставі статуту. Дане торгове підприємство ТОВ «КАРІ» - магазин індивідуального обслуговування. Загальна площа ТОВ «КАРІ» становить 150 квадратних метра, з них 50 - це площа торгового залу, інший простір займають складські та підсобні приміщення.
ООО «КАРІ» є універсальним підприємством, оскільки його асортимент побудований на базі широкої номенклатури товарних груп. Товар замовляється невеликими партіями, тому довго не залежується.
У ТОВ «КАРІ» маються підсобні приміщення (приміщення для зберігання і ремонту тари, приміщення для зберігання торговельного інвентарю, приміщення для підготовки товарів до продажу), адміністративно-побутові приміщення (кабінети, кімната для відпочинку та особистої гігієни), невеликий склад.
ООО «КАРІ» відповідає технічним, санітарним, протипожежним та іншим вимогам, а обладнання та інвентар містяться у зразковому санітарному та технічному стані.
У ТОВ «КАРІ» вели...
